1、使用了十十裂变模式。服务平台VIP分为三个级别：V1、V2、V3，如果你花掉了330元产品的时候那你就是V1，少直推十人消费时就升级成V2，十个V2再直推十人消费时你也就升级成V3，依此类推自然十个V3还得继续直推更多的人交易。
2、这里说的每个人少要直推十人交易，并不等于说我只有直推十人交易，自然就是愈多愈好，横向能够无吓级发展趋势，并没有到顶。你就只能取得V1、V2、V3三极销售业务芬红，服务平台不做多层面奖赏。但能根据你自己的销售额有奖励补助。
二、系统软件方式奖励机制分析：
1、培养奖：在我们培育了V2或V3销售市场，2个队伍分别都*难得少有十人交易，咱们就更新到V3等级，每月销售业绩*少不小于销售总额3300元，系统会发送给“绩效奖”。
2、绩效奖：大家下边的团队里，有两种精英团队各销售了5万余元，获得3%的绩效奖；当四个精英团队各销售了5万余元，提升1。5%的绩效奖；当六个精英团队各销售了5万余元，再加0。5%的绩效奖。
3、店补：在销售过程中还可以获得2%优惠代金券quan、1%的年终奖金、5。5%的店铺补。这一就是我们在地面上开设了营销点，为依托增加了一个营销渠道，可以获得5。5%补贴。
新零售模式是发展电子商务发展的态势，公司如何设计线上线下相结合的新零售模式是一个尚需攻破的一大难题。
