伽莱商城系统开发（APP、小程序、H5、源码）

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人力资源管理的经典理论时至今日仍有着至关重要的影响，引导着人力资源部门制定政策和规章。互联网时代正在全面冲击着传统的人力资源管理经典理论，如果仅仅僵化地照搬模式，结果往往适得其反。这就要求组织结合时代、社会和自身的特点对人力资源管理进行相应变革，做到与时俱进、实事求是。

伽莱推行的奖金制度解读：

一、合作方

1.健康咨询师

2.推广服务商（需要办理营业执照）

二、合作模式

1.健康咨询师（门槛2499元）

为29.9元的体验装客户提供健康咨询服务：咨询费10元

为199元的正装客户提供健康咨询服务：咨询费80元

为995元的套餐客户提供健康咨询服务：咨询费350元

2.推广服务商

向客户推广29.9元体验装订单：推广服务费13元

向客户推广199元正装订单：推广服务费109元

向客户推广995元套餐订单：推广服务费540元

服务商推荐一名咨询师：推广服务费879元

咨询师每服务一个客户，推广服务商可获得15％的推广费

服务商可获得推广服务商推广收益的10％额外奖励

每个月公司会根据市场现状评选一定数量的yx服务商，分公司总利润的20％额外奖励

“咨询师”可以申请成为“服务商”，考核条件如下：

1.咨询师服务的客户消费总额满足以下条件之一时，可选择是否成为服务商。

条件一：单月服务的客户消费总额不低于50000元；

条件二：连续3个月，累计服务的客户消费总额不低于100000元。

2.咨询师不得招募咨询师。

3.服务商推荐新的服务商奖励：老服务商可获得推荐新服务商推广宣传收益的10%。

农耕时代改变了生产关系，人类摆脱了对狩猎的依赖。对能量资源大肆开发和利用的工业时代，前期将人类带入了蒸汽时代，后期又进入了电气时代。信息时代的标志是计算机的出现和逐步的普及。而信息与人的单纯二元关系被移动互联网时代的产生打破，互联网时代人是信息的一部分，二者叠加组合。组织为适应这一颠覆性的变革，除了追求战略、业务等方面的转变，也要重视发展人力资源管理，使其紧跟潮流，发挥有效作用。