链动21要以销售商品为主导的营销方式，绝大多数的公司想应用这种模式的初衷全是推销产品，在当代经济比较严重下降的局面下谋发展。链动21方式的离开体制取决于并没有团队奖，团队人员非常轻松便与邀请人隔断关联，无固定精英团队，团队是不断变动的，谁也不是谁下属，谁也不是谁领导干部。链动21方式并没有等级奖，不因销售额拿提成，都不以人员规模拿提成，实打实的根据推销产品获得分销商奖赏。链动21也没有什么入会费，购买者是不是选购自己想要的商品，完全就是自己的要求来定。
政策法规容许三级分销，链动21方式其实是一个二级分销方式，二级分销方式是：A介绍B，B介绍C，C强烈推荐D，B和A拿C的直推和间推抽成，C和B拿D的直推和间推抽成，A不会再拿奖赏。链动21方式是A强烈推荐两人后，只拿到他们两个的直推抽成，随后变成老总后离去不会再拿提成。A变成老总后，能够独到见解独立分销商，只拿到被推荐人的直推抽成，被推荐人发展趋势2人前后成老总全自动离去，留有两人变成A种子，A拿这2个种子的间推抽成。2个种籽变为老总后自动离去，留有4个种籽，A拿这4个人间推抽成，依此类推。全部方式由于中间是断块，不用担心传动链条，都不组成精英团队，不因人头数和业绩测算抽成，是由二级分销全自动裂变式销售市场，彻底以销售商品为主要目标。
链动21方式其实是一个传统二级分销策略，假如企业初心是提升销售额为主导，就无法通过拉人头变成团队土壤层，也就没有以人员规模谋取权益的前提条件，总体上来说算得上是有效合规。