这种模式*先有四大制度的，分销模式体制，离开体制，留才制度和扶持体制。分销模式体制：双层分销模式可以信赖。这一管理制度体系，关键主要有两个真实身份管理体系，一个是代理商，一个是老总。
例如：打造爆款499就能成为代理商，直推两位代理商就能成为老总，标准非常简单。那样变成代理商之后就可以有着直推奖赏，代理商有直推奖赏100元，那样变成老总之后就可以有着额外间接性推奖赏200元，那样同级奖跟扶持股票基金加在一起一共四个荣誉奖。
举例子：例如A老总强烈推荐B代理商，A做为老总推荐一个B代理商，那样老板呢，有着直推奖赏100元再加上间推奖赏200块的奖赏，A可以获得强烈推荐B的300元奖励金。那样B呢，假定推荐一个C，B有着直推奖赏，那B能直接得到100块的直推奖赏，那样A做为老总可以获得精英团队C的200块的间接性奖。
那B假如说再推荐一个C，B也就能成为老总，那样B呢，得到100块的间接性奖，得到这一C1，C2，这时候呢。B就远离了整个团队，也就是说呢，这里有一个离开体制，B能直接跳出来精英团队到这了，跟A同级了，那能出去独当一面了，那样B这时候呢，也成了老板了，B直推一单，假定一单D时，那样B得到什么？得到100块的直推奖赏再加上200块的间接性奖赏，由于B也成了老板了，B直推一单可以获得300元了。
那么这个时候D假定往往下压，强烈推荐一单E1，强烈推荐一单E2，那么这个时候呢，D强烈推荐得到100块的直推奖赏，那样B呢，得到精英团队间推奖200元。这时候D也更新了，都是离开体制，立即跳出来精英团队出去独当一面。
依此类推，那么这时候呢，继续走人，这里有一个留才体制，留才体制也就是说B走了以后，给A精英团队留有两人，便是C1C2留下来了，C1，C2假定也希望成为老总，那样C1C2也推荐别人，例如强烈推荐f1，f2，那这以后呢，C1得到100块的直推奖赏，A得到F的200块的间推奖赏。