天福竹盐vip会员分佣软件定制开发方法详解：
一、消费者转换成消费商：
马上市场 提升销售业绩见单奖
购买一盒450块的九烤竹盐，赠送一个VIPvip会员资质证书，此外获得产品的分享资质证书。
所有的奖金计算按450元－10%（税金＋市管）＝405元。
二、马上销售奖：
马上市场一切一份产品，可获得25%的奖励：即405×25%=101元
三、提升销售业绩见单奖：
（形式为2 n太阳线管理体系，每位商家均从两个市场一开始，运营到好多个销售市场）
四、消费商同歩奖
1、假如你是一季消费商，你的市场环境下也会造成一季消费商，就是同歩。
2、假如你是二季消费商，你的市场环境下也会造成二季消费商，就是同歩。
3、假如你是三季消费商，你的市场环境下也会造成三季消费商，就是同歩。
一季、二季、同歩拿其利润的10%，如他每一个月盈利十万，你能拿一万元。
三季同歩就可以获得全国总公司业绩4%的加权平均年底分红（性）
五、监事会主席年底分红奖
假如你变为三季消费商后，就可以做C销售市场、D销售市场、E销售市场。
总赢利为一亿，所有监事会主席可具有2000万的监事会主席年底分红奖。
六、复购消費奖
假如你变为三季消费商后，可具有你市场里所有不断消費总销售业绩4%重消奖。如下所示头有导致三季消费商，则可以取得一个片区域不断消費的4%（五个平级三季为一个城市规划区）
如果你是三季消费商，当月你市场里，所导致的重消总销售业绩为五百万，你能获得二十万重消奖，打造持续管道赢利。
七、天福竹盐vip会员分润系统手机软件年底分红管理制度分析
总绩效考核 一级代销商 分红方式：
1、当总销售业绩保证7单，提升销售业绩具有10%，总销售业绩保证51单，提升销售业绩具有20%，总销售业绩保证301单，提升销售业绩具有25%，这完全合情合理合理，这便是总绩效考核。
2、一季、二季同歩拿其利润的10%，没有第二代，没有第三代，合情合理合理，只有一级代销商。
3、三季同歩可拿年底分红，监事会主席可拿年底分红，分隔可拿年底分红，一切公司给一切商家年底分红都是合情合理合理
