金木集团分销系统（模式开发）

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会计信息的泄露会对公司造成巨大的损害。由于竞争对手对公司信息的窃取，使得自身的商业机密被窃取，而失去了原有的竞争力。这对于一个企业来讲是致命的，同时也是不可挽回的。因此，在互联网时代下更加要注意信息的保密和安全性。电脑的安全，密码的安全等等都是每个财务人员应当关心的。同时文档的加密处理，打开时的秘钥处理，不可复制或者复制需要相关权限等等都可以进一步地加强信息的保密性。为了加强信息的安全与保密性，企业的IT部门应当设置相应的程序防止信息的泄露，以便使得信息更加安全。

一、市场开拓津贴10%

初级会员推荐只是58元，中**推荐是10%。

中级和**会员：推荐的初、中、**分别是58，174，464元。

二、市场增长津贴：也叫碰对奖金。

每个人都运作两个部门，580PV为一单累计单数。按2：1碰对，也就是在大的部门里取二（以580为一个单位），小部门取一，为“一碰”。“一碰”奖金为，初级会员时50元，中级会员是80元，**会员是100元。

比如，你大部门有58000PV，那就是有100个580，就是叫有100单，小部门有5800PV，就是有10单，这样，在小部门可以取十，大部门取二十，这就是十碰，而大部门就还剩下八十单继续累积。中级会员奖金为10*80=800元，**会员奖金为10*100=1000元。（级别不一样，同样的业绩，收入是不一样的。）

注：安全局为50局，也就是每周50局以内，碰对为100元一碰，超过50局，按当周市场加权平均来计算K值，以保证制度的稳定。

三、市场领导津贴：也叫代数资金。

条件一、直接推荐1-2人，拿1代收入的10%；

直接推荐3-4人，拿2代收入的10%；

直接推荐5人以上，拿3代收入的10%。条件二、一代没有任何限制。

一周三碰，拿2代收入的10%；

一周五碰，拿3代收入的10%。

你推荐的人是你的代，也就是所有三代以内的人产生的碰对奖，公司都会给你提10%，这三代以内可能有十，也可能是几十人，只要产生碰对，公司就会发放这项津贴。

四、福利奖津贴。

所有符合资格的会员按照市场增长金额累计：

绩优开拓奖：满2万奖励笔记本电脑一台（考核期6个月）

绩优奋进奖：满10万元奖励价值5万元轿车一部（考核期18个月）

绩优挑战奖：满20万元奖励价值10万元轿车一部（考核期18个月）

其中绩优奋进奖与绩优挑战奖两种奖项不可兼得，只能二选一。