一、百植云代理系统规章制度
百植云店一共有六个等级，分别是：VIP、VIP、主管代理商、**代理商、鲜红色店面、橘色店面，利益伴随着等级日益增多。百植健康的生活产品都是则在电商店铺“百植云店”市场销售。
经销商政策和奖励金营销推广规章制度表明，达到（一次购料）299元、2000元、8000元、36000元应分别更新为会员、主管代理商、**代理商、鲜红色店面。当有着6家红店以后，就可以升级成橘色店面。
二、百植云代理系统规章制度，仅有主管之上等级才会有强烈推荐奖励金。
在其中，主管及**强烈推荐奖励金为10%，红店强烈推荐奖励金为30-50%，在其中30%为级红店抽成，第二级第三级均是10%，一共50%。且仅有次同级强烈推荐才会有强烈推荐奖励金，奖励金百分比换算数量为邀约退出级别相匹配z低进货额度。
同级强烈推荐后本身需7日内完成升级，不然无上下线关联，立即变成鲜红色店退出。比如鲜红色店退出**1强烈推荐一位新**2加入，**1得到8000*10%=800元，**1需要在7日内升级成红店，不然7天之后**2立即变成红店退出，**1与首席2从此再无上下线关联。当鲜红色店退出有6家鲜红色店，在线升级为橘色店，可开启按每月精英团队销售总额额度相匹配抽成。当橘色店退出有橘色店，每月精英团队抽成奖励金再去精英团队橘色店平摊。百植云代理系统规章制度开发设计
新零售分销商欠缺感是人类对事物的期盼及其达到，是现实与理想差值，这儿欠缺氛围的考量并非自己有没有，反而是看着你心里存不存在起伏、是否符合。例如：小A如今月入十万，但他想要的是月入二十万甚至更高，小B如今月入五千，但他感觉三千就已经够达到它的需要，前面一种对钱有匮乏感，后者就已经达到。