随着智能手机的普及与4G业务商务快速发展，手机流量呈现爆炸式地增长，数据业务收入成为电信运营商重要的收入来源。电信运营商提出聚焦移动互联网流量经营，围绕全面深化企业战略转型的要求，积极推动基于细分市场和客户行为洞察的精准化营销模式实践，提升流量规模和流量价值。如何培养客户流量使用习惯，引导客户增加流量使用量，提升移动流量普及率，提高人均流量收入，是流量经营工作的重点。
各类拼团返利、广告电商、链动2+1、社区团购、异业联盟、o2o电商等商业模式电商平台细分赛道，竞争的逐渐增加，有随着电商市场瞬息万变，想要在这么多竞争者中脱颖而出，那么一定少不了推广引流模式的扶持，以及发展线下带来的转型成本都成为各平台发展面对的考验。
链动2+1模式可以帮助平台迅速构建销售渠道，用利益与平台优势驱动会员裂变，让会员积极分享、裂变，让平台的流量持续不断的增长。
模式简单易懂，分为代理和老板两个身份晋升。只需完成推荐两个用户**指定产品，即可完成升级条件。
三奖励：直推奖、团队见点奖、平级奖，两机制：走人留人机制，上帮下扶机制
三奖励：①、直推奖励：如果用户A自购礼包成为代理，代理A推荐用户B下单**礼包，代理A获得直推奖励。简单来说，就是只要你成功推荐朋友成为代理，你就可以获得相应的奖励。
②、见点奖励：A推荐B、C**礼包升级成为老板身份，B、C推荐D、E做代理，D、E下单，A老板可以获得间点奖励。简单来说，A推荐B、C**身份礼包，B、C成为代理，A晋级成为老板，在这个前提下，B、C分别推荐D、E**身份礼包成为代理，D、E算是A的间接推荐，所以A可以获得见点奖励。
③、平级奖励：老板和老板之间，当身份相同时，平台会给上级老板额外奖励。举例：A推荐B、C成为代理，A晋升为老板，B推荐D、E成为代理，B晋升为老板，则B脱离A的关系网，开出另外一条关系网。在此基础上，尽管A与B都是老板的身份,但A是B的推广员，因此A可以获得额外奖励。
两机制：①、帮扶奖励：用户**大礼包成为代理获得收益后，系统自动冻结每次收益的20%（数值可自由设定），用户完成平台设置的任务之后才可解锁收益，没有达成每次只能解锁80%收益，剩下20%冻结成基金，完成任务之后才可解锁，只需要完成一次即可。
②、走人机制：A推荐了两人做代理，即升级成为老板，关系脱离走人
留人机制：自身成为老板后，为上级留开始推荐的两人
链动2+1模式，帮助企业打造一个低门槛、低消费、轻松起步、不囤压产品的电商平台，将划分好的利润分发给“代理”和“老板”，以及商城体系内其他不同等级的会员，采取薄利多销的方式快速组建团队。且只要有忠实**晋升为“老板”身份，他们就会留有两个“代理”继续帮平台赚取收益，产生裂变闭环，提升平台运营的可持续性。
流量经营是电信运营商的重点工作。基于大数据关联分析，对潜在客户的精细化分群和营销是流量经营的重要手段之一。探讨基于客户的入网时间、终端类型、流量活跃度、流量使用率、语音使用特征、流量使用特征等多维度的大数据分析，洞察客户流量使用特征，进行客户细分的大数据流量营销推荐，帮助业务部门开展精准营销、促进流量规模和价值双提升。
