线上做大并不代表着线下就会更差，反而大部分做了线上线下融合的智慧零售门店，反而取得了更好的整体增长，线上为线下带去了更多的客流，让原本实体门店难以实现的数字营销手段和沉浸式购物体验得以实施，从而推动整体营收获得极大的提升。
链动2+1商城商城系统中，界面模式简单好操作，认字的人基本上都能看懂，且知道从何处操作，而不是使用中不停的找各种应用和功能板块。
链动2+1模式机制：
一、两个身份角色：（代理，老板）用户任意消费499，即可成为代理(产品自选，不指定)
二、五个奖励：直推奖100元，见单奖200元，平级奖10%，帮扶奖20%，分红奖
①直推奖：推荐一个代理消费获得的直推分佣奖励。（比如A代理推荐B用户，B用户去下单，A代理就可以获得100元直推奖励）。
②见单奖：推荐一个代理消费获得的见单奖励。（比如A老板推荐B代理，B代理推荐C用户，C用户去下单，A老板就可以获得200元见单奖励）。
链动2+1模式制度（美丽天天秒）的*大一个亮点是一个真正的互利的制度，没有无限累积，是不断的人走链机动制，每当有一个代理晋升为老板的身份时，就要脱离当前的关系链，把成为老板之前推荐的两个代理留个上级，去发展属于自己的关系链，模式就两个身份角色，代理是个一等级，老板是一个等级，没有多层级，分润只有两级，谁销售谁拿利润，谁是老板谁就拿更高的奖励，代理不需要囤货，发货
③平级奖：老板与老板之间两者身份一致的时候，平台额外补贴给上级老板的奖励。（A老板扶持出了下级B也成为老板，此时A.B是平级身份，那A可获得B收益的平级奖，如：B老板直推了个代理获得300收益，平台设置的平级奖励为10%，那么A就能获得30元平级奖励）。
④帮扶奖：1、完成平台设置的提现任务（推荐2人成为老板，团队下需要“N”个代理，后才可****解锁收益，没有达成每次只能解锁80%收益，剩下20%冻结成基金，完成任务之后才可解锁）（只需要完成一次即可）
⑤分红奖：设置门槛升级团队长身份V1、V2、V3，每个身份拥有独立的奖金池，按人头平分收益。
零售企业来说，并不需要太多关注线上线下的区别本身，反而应该在充分数字化的基础上，深度思考线上线下融合所带来的营销体系和经营模式的变革，充分挖掘不同渠道和平台的优势价值，赋能自身的业绩增长，这才是未来零售行业真正可持续的发展模式。
