如果要寻找当下数字零售行业发展的特点的话，不再将流量看成是它的**追求，或许才是一个*为重要的方面。那么，究竟什么才是数字零售的**追求呢？笔者认为，留量正在取代流量，成为数字零售的**追求和方向。
所谓的留量，即是现有的存量。数字零售的玩家们应当思考的是，如何做好留量的运营和转化的问题，而非不断地拓展边界，不断地寻找流量入口的问题。
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一、如何晋升
职级团队累计20盒个人复购1600套餐三选一
杰出团队累计100盒个人复购4600任意组合当月过万
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二、推荐与级差奖--固定奖励(直推与级差秒结日发)
三、小市场统筹--多劳多得，上不封顶，彻底解决平级不赚钱的问题(周结周发)
四、领导奖--不分大小市场，拿所有团队小市场统筹奖的5%(周结周发)
五、见点奖--不分大小市场，一个市场也有收入(秒结日发)
六、区域奖(月结月发)
1、首席成就合伙人县级市地级市区域实际业绩0.5%
2、如何成就合伙人:
自己成为首席
培养5位首席
每位首席当月大于1200盒
总销售额大于10000盒
成就合伙人:首席和合伙人的区域奖兼得
阿德勒心理学是这么认为的。社会这个由诸多人的个体组成的组织，给人带来了很多积极的东西，可以寻觅到同类、让自己觉得不再那么孤独，从而在社会中获取到归属感。互联网技术的普及，让每个人都更容易接触到社会，参与到社会。社会这个组织太庞大了，想要从中高效地找到归属感，需要更精准的找到同道中人。加入互联网社区便是这么一个高效的方法。