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新零售裂变分销模式有哪些
1直接销售分销模式。企业直接销售产品给分销商，分销商再销售给客户。这种模式适用于产品有一定度，可以直接销售的情况。
2.代理分销模式:企业将产品代理给分销商，分销商可以在区域内销售产品，通过代理费获得利润。这种模式适用于产品销售区域有限的情况.
3.电商分销模式:企业在电商平台上开设店铺，通过平台的分销功能，让其他卖家代理销售自己的产品，获得代理费。这种模式适用于电商平台的销售模
4.微信分销模式:企业在微信公众号或小程序上开设分销商域，让分销商可以通过分享链接向朋友推销产品，获得佣金，这种模式活用于微信用户多的情况
5.裂变式分销模式:企业通过设置金奖励，鼓励分销商通过分享链接邀请更多人成为分销商，形成裂变式的分销网络。这种模式适用于产品销售有一定难度的情况。
6,多级分销模式:除了直接分销给分销商外，还可以设置多级佣金奖励，让分销商发展下线分销商，形成务级分销网络。这种模式活用于产品市场规模较需要通过网络推广扩大销售的情况。
理视康微商代理模式详细解析：
一、如何晋升
职级团队累计20盒个人复购1600套餐三选一
杰出团队累计100盒个人复购4600任意组合当月过万
卓越团队累计700盒（小市场160）个人复购限时组合任意组合平均速度2~3个月平均收入3万
首席团队累计(小市场600)个人复购限时19999任意组合平均速度3~6个月平均收入10万
二、推荐与级差奖--固定奖励(直推与级差秒结日发)
三、小市场统筹--多劳多得，上不封顶，彻底解决平级不赚钱的问题(周结周发)
四、领导奖--不分大小市场，拿所有团队小市场统筹奖的5%(周结周发)
五、见点奖--不分大小市场，一个市场也有收入(秒结日发)
六、区域奖(月结月发)
1、首席成就合伙人县级市地级市区域实际业绩0.5%
2、如何成就合伙人:
自己成为首席，培养5位首席，每位首席当月大于1200盒，总销售额大于10000盒
成就合伙人:首席和合伙人的区域奖兼得
七、6项奖励兼得
不怕平级.不怕超越.不封顶.无上限
轻资产创业.管道式收入
收益25%提货券兑换优质产品和汽车大奖
八、五大亮点
1.上聘容易(解决进人难的问题)
2.彻底解决平级不赚钱的问题
3.不怕平级、不怕超越
4.收入无上限、不封顶
5.业绩累积不清零
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