一、社交新零售系统管理制度详解：
1、采用了十十复制裂变模式。综合服务平台VIP分为三个等级：V1、V2、V3，假如你花完了330元产品时你就是V1，少直推十人购物时就升成V2，十个V2再直推十人购物时你就升成V3，以此类推当然十个V3还要继续直推更多人买卖。
2、这里所说的每一个玩人少要直推十人买卖，并不意味着觉得我仅有直推十人买卖，当然就是越多愈好，横着可以无吓级发展趋向，并没封顶。可是，就只能获得V1、V2、V3三极产品销售芬红，综合服务平台不去做多方位奖励。但可以依据你的销售总额有奖赏补贴。
二、系统方法奖励制度剖析：
1、塑造奖：在咱们培育了V2或V3市场，2个团队各自都*难能可贵难得少有十人买卖，我们就升级到V3级别，每月销售额*少不低于总营业额3300元，系统将发给“绩效奖”。
2、绩效奖：大伙儿下面的团队中，主要有两种卓越团队各销售了5万元，得到3%的绩效奖；当四个卓越团队各销售了5万元，提高1.5%的绩效奖；当六个卓越团队各销售了5万元，加上0.5%的绩效奖。
3、店补：在销售中还能获得2%特惠抵用券quan、1%的年终奖、5.5%的店补。这一是我们在地面开设了营销点，为支撑增加了一个销售渠道，可以获得5.5%补助。