永春堂1300系统开发|永春堂1300营销模式号称可以用1300元撬动1300万，正波比无泡沫，还兼顾大、小、新、老会员。看似稳赚不赔，是市场不可多得的优质模式，但这套模式下真的没有丝毫风险吗?
其实仔细分析后不难发现，永春堂1300营销模式*为推崇的五大奖项背后，存在有不少的隐患：
①直推奖
直推奖很常见，但在永春堂1300模式中，小单推大单无烧伤依旧拿正常奖励。这点对会员来说是一大亮点，即使只在平台消费1300，推荐9000会员，照样可以获得900佣金，以及30点贡献值收益。
不过对于平台来讲，这属于超额支出，虽然新进的是大单，但平台支出的能量值和贡献值要远超一般情况。
②见点奖
永春堂1300模式中的见点奖，不分大小区也不封顶，共计可以拿20代。也就是说比如A会员直推了B，B推荐了C，C推荐了D，D推荐了E，E推荐了F，以此类推。每新进一个会员，前面20代会员都有奖励可拿。
一样，这个奖项对用户来说非常具有诱惑力，只要推一个新用户，就可以拿到20次奖励。但对平台来说，这个奖不仅面临巨大的政策风险，还是一笔不小的额外支出，毕竟每一个会员都将重复性的拿20次下级奖励。而且这是个静态收益，即使什么都不做也可以拿到，对团队并没有积极性作用。
③加权分红和级别分红
这两个奖励相对可控，因为都是按照平台每天的新增业绩，来按比例进行分红，对平台来说比较安全可控制。
④领导奖
永春堂1300模式中的领导奖，是拿下级前十代的级别分红收益。虽然紧缩十代，但仍存在和见点奖重复拿的问题。
除此之外，见点奖和领导奖都涉及多代佣金，政策能否允许，牌照是否齐全，也是每个投资者必须要考虑的因素。
所以说，永春堂1300营销模式虽然十分出彩，但它适用于什么样的产品和平台，能够持续多久，仍然需要继续观察和思考。
以上就是关于永春堂1300的介绍了，感兴趣的朋友记得点赞、关注、留言！如需完整方案或者其他方面的问题的读者，可以评论留言私信。