永春堂成熟系统模式(YCTS)是一种用于评估和发展组织成熟度的框架。它基于CMMI(能力成熟度模型集成)的思想,但针对中国企业文化进行了适
当的调整和改进。
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永春堂1300营销模式一共有4个产品类型,分别是1300元,3900元,13000元,39000元,分别奖励对应的贡献值和能量值,贡献值可用来加权分红,能
量值即提现的上限,佣金结满需复购。
永春堂1300营销模式一共分为五大奖项,分别是直推奖、加权分红、见点奖、级别分红、领导奖。
买产品得健康还赚产品兑换券!产品兑换券=个人贡献值-公司总贡献值x公司新增总营业额10%
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推荐贡献值:
1、代贡献值的100,
2、2~11代贡献值的10%
3、1300拿1~5代,3900拿1~8代,13000拿满11代
直推奖小单推大单,奖励无烧伤。见点奖按单个网体下的会员进行二二排列,可以拿20层,同时按直推代数拿20代。
20层点点0.2%20代点点0.3%滑落也拿点点奖,占位很重要,一个市场也赚钱
级别分红按会员贡献值考核,一共分为10个级别,级别只升不降,不怕被平级,不怕被超越,享受平台每天总业绩的比例分红。
各级别分红分别是:V1的10人均分到750元
V2的6人均分到750+1500=2250元
V3的3人均分到750+1500+3750=6000元
V4的1人分到750+1500+3750+15000=21000元
领导奖紧缩10代级别分红收入的10%级别超越照拿,直推人数越多10代领导奖收入越多,多劳多得。
以上就是永春堂成熟系统模式定制的详细分析,如果有不理解的地方可以电话或微信交流,我会进一步详细解答永春堂成熟系统模式定制。
永春堂成熟系统模式提供了一个标准化的方法来衡量组织的成熟度,并为改进业务流程和提高质量提供了指南。通过使用永春堂成熟系统模式,组织可以识别问题并制定相应的解决方案,使其在逐步提高过程能力的同时不断提升绩效、竞争力、效率和效果,在市场和行业中崭露头角。