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企业经济新常态与旧常态在相互对立的情况下才可以发挥其作用。因为计划经济期间，市场有非常大的需求，企业的组织构造稳固性、严密性、层次性越发的强烈就更可以展示组织体制的有效性。但是在市场经济的机制下，国家的政府机构不再担负资源的分配工作，把它交于市场的调整。参照新常态的经济特性，企业需要维护经济获利的同时，渐渐撤出精疏的发展形式，降低高能的消耗、过低的生产、较高的环境污染、利润低的产业行业。并依靠积极的改革创新来推动发展。
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经济的新常态所提到的新并不是单一的指新的经济、新的模式、新的产业，而其所说明的是在宏观的经济危险中整体可控制的情况下，经过改革创新来解决产出过多、泡沫经济等情景。在这样的情形下，企业的管理制定会展现它应有的作用，它是新常态形式下企业的支柱与坚实的实体后备力量。
