级差制系统开发|级差制可以说是主流营销模式中，时间*久采用公司*多的商业模式。*早的级差制主要是以销售为主，设置了很多等级层次，直销员的收益主要分为个人提成和团队提成两部分。
举个例子：
直销员A进入到团队时是一级直销商，可以享受到百分之八的销售返佣。比如说一件商品卖出去是100元，一级直销商A每卖出去一件可以拿8元的返佣；
等到A的销售额达到一定标准后，可以升级为二级经销商，拿百分之十的销售返佣。也就是说，同样的产品，二级直销商A每卖出去一件，可以拿10元的返佣。
以此类推，直销商的销售量越多，达到的等级就越高，能拿到的销售返佣也就越多。相当于直销商的拿货价在下降，能赚到的钱也就会越来越多。
这种级差制度可以促进一种良性循环，直销商知道自己是怎么挣到钱的，自然会更积极努力去卖货，平台企业也就达到了卖货的目的。但这种制度只侧重于卖货，而忽略了团队架构问题。
因此在后来发展时，级差制开始以消费和销售并举，在注重销售产品的同时，也开始注重团队的培养和稳定，以及产品的复购和口碑。目前商家在运营级差制时，还会结合二级分销，可以说已经发展的非常完善，而且更加健全和人性化，如果有愁卖货的企业商家，不妨用一下这个模式，只要能起步打开市场规模，销售团队就会非常稳定和健康，平台长久持续发展也基本不成问题。
以上就是关于级差制模式的介绍了，感兴趣的朋友记得点赞、关注、留言！如需完整方案或者其他方面的问题的读者，可以评论留言私信。