这个模式是*近刚兴起的一个新模式，市场应用效果非常好。这个模式的特点就是简单粗暴，一句话来形容这个模式，就是直推三人回本，然后坐等收益。
做模式设计，一定要明白一个道理，就是越简单粗暴的模式裂变效果越好，越复杂的模式就越难以传播，很多消费者如果连模式都听不明白，他怎么可能参与！
有项目借助于这个模式几个月时间，做了几万会员，月营业额达到几个亿。那么这个模式，特别适合用来招商，打造团队非常迅速，下面讲解一下这个模式的一个几个亮点。
这个模式首先有四大机制的，分佣机制，走人机制，留人机制和帮扶机制。分佣机制：两层分佣安全可靠。这个制度体系，主要有两大身份体系，一个是代理，一个是老板。
比如：爆单499就可以成为代理，直推两名代理就可以成为老板，规则很简单。那么成为代理以后就可以拥有直推奖励，代理有直推奖励100元，那么成为老板以后就可以拥有额外的间接推奖励200元，那么平级奖跟帮扶基金加起来总共四个奖项。
举例说明：比如说A老板推荐B代理，A作为老板推荐一个B代理，那么老板呢，拥有直推奖励100元加上间推奖励200元的奖励，也就是说A可以获得推荐B的300元奖金。那么B呢，假设推荐一个C，B拥有直推奖励，那B可以直接获得100元的直推奖励，那么A作为老板可以获得团队C的200元的间接奖。
那B如果说再推荐一个C，B也就可以成为老板，那么B呢，获得100元的间接奖，获得这个C1，C2，这个时候呢。B就脱离了这个团队，也就说呢，这边有个走人机制，B可以直接跳出团队到这里了，跟A平级了，那可以出来自立门户了，那么B这个时候呢，也成为老板了，B直推一单，假设一单D的时候，那么B获得什么呢？获得100元的直推奖励加上200元的间接奖励，因为B也成为老板了，也就是说B直推一单可以获得300元了。
那么这时候D假设接着往下推，推荐一单E1，推荐一单E2，那么这时候呢，D推荐获得100元的直推奖励，那么B呢，获得团队间推奖200元。这个时候D也升级了，也是走人机制，直接跳出团队出来自立门户。
以此类推，那么这个时候呢，再走人，这边有个留人机制，留人机制就是说B走了以后，给A团队留下两个人，就是C1C2留下来了，也就是说C1，C2假设也希望成为老板，那么C1C2也接着推荐别人，比如说推荐f1，f2，那么这之后呢，C1获得100元的直推奖励，A获得F的200元的间推奖励。
也就是说呢，如果说团队当中的每一个人希望成为老板，都需要给原先的这个上级的这个老板留下两个人。以此类推，也就是说A啥也没干，团队当中不断裂变.这个是二加一五线链动模式。
当然的话，团队当中的每个人成为老板以后呢，这边有个平级奖，A可以获得直推人收益的，因为他俩之间平级了，A可以获得B团队收益的10%的奖励，也就是说B是A直推的，也就是B将来赚的所有的钱，A都可以获得B团队收益的10%。
第四：帮扶基金，也是这个模式的第四条机制。假设B每天获得1000元收益，只能提走800元，会给他留下200元，200元这个帮扶基金，这个帮扶基金要怎么拿走呢？他必须要让他直推团队下面的C1、C2，也就是说这个必要让直推团队的C1跟C2他们都成为老板。第一条规则都成为老板，第二条规则是什么呢？C1C2两团队加起来啊，加起来有十单业绩才能开启帮扶基金。
这个帮扶机制呢，主要的作用是什么呢？就是防止为了成为老板，推荐两个死单，这时候A团队下面是走不下去的。所以说利用帮扶基金可以让每个团队顺其自然的走下去，同时呢，可以达到一个快速裂变状态。
整套的规则就是如此，每一个新的模式出现啊，都有一个红利期，在这个阶段是很容易起盘的