欣生然新零售系统开发方案

　欣生然新零售系统开发

　　城市物流市场刚刚起步，仍处于蓝海阶段，各方参与者的重点仍然是一起做大蛋糕。对于普通企业家来说，下沉市场是发展的机遇。

　　就目前配送行业的发展而言，绝大多数业务来源仍在一、二线城市，而三、四线等低线城市的即时配送行业仍有明显的上升空间。

　　随着一、二线城市需求的饱和，下沉市场逐渐成为新消费、新市场的代名词，城镇青年的消费能力也应予以重视。

　　免责声明:此帖来源转载于网络，仅供参考，非平台方，一切与本人无关，本公司专业开发系统，不是要做系统的一律勿扰!!

　　欣生然新零售系统模式介绍:

　　一、等级

　　欣生然将参与者一共分为7个等级，分别是分销商、经销商、经理、总监、区级代理、总代理、董事，准入门槛只有四个，分别是分销商、经销商、经理，总监，其他三个只能通过培养下级或者推荐下级升级的方式晋升。

　　分销商:打款给公司1.9万，分配2.2万的产品，后续以原价复购产品;经销商:打款给公司3.75万，10张风险评估卡(价值1980元一张)，分配4.5万的产品，后续以原价复购产品;经理:打款给公司10万，30张风险评估卡，分配12万产品，后续以原价复购产品;总监:打款给公司30万，获得3.8万元补助，分配36万元的产品，后续以原价复购产品。

　　关于风险评估卡，经销商小王介绍称，该卡用于公司所提供仪器检测评估，该仪器能够检测出患病风险，

　　更神奇的是，还有推广人员声称相关仪器可以检测出人体的患癌风险。

　　二、升级

　　分销商:推荐三个分销商成为经销商，推荐三个经销商成为经理;

　　经销商:推荐三个经销商成为经理:

　　经理:推荐三个经理成为总监;

　　总监:推荐两个经理，两个总监成为区级代理;

　　区级代理:推荐两个区级代理，三个经理成为总代理，总代理:推荐三个区级代理，三个经理成为董事。

　　三、如何赚钱

　　1.推荐奖

　　分销商:获得20%推荐利润:经销商:获得25%推荐利润，经理:获得30%推荐利润:总监:获得33%推荐利润

　　2.级差奖

　　经销商:获得自己所推荐分销商利润的5%;经理:获得自己所推荐经销商利润的10%，间接获得自己团队下分销商利润的5%:总监:获得自己所推荐经理利润的13%，间接获得自己团队下经销商利润的3%间接获得自己团队下分销商利润的8%。

　　3.管理奖(经理及以上级别即可享受此奖项)

　　对此，经销商小王介绍称:从经理开始，便可以享受管理奖，管理奖的奖金拨比为5%，能拿到多少的奖励和自己团队下有多少个经理所挂钩，例如:经理A推荐的人中有人升级成为经理B，那么经理A便可以拿经理B营业额的5%。等级越高，拿到的管理奖励越多，比如成为区级代理，自己手下必定要有两个经理两个总监，而成为两个总监就需要6个人成为经理，那么区级代理能拿到的管理奖为(6+2)个经理总的营业额x5%。

　　4.共赢奖

　　经销商:拿自己所推荐的分销商团队总的8%营业额:经理:拿自己所推荐的经销商团队总的7%营业额；

　　总监:拿自己所推荐的经理团队总的6%营业额:区级代理:拿自己所推荐的总监团队的5%营业额；

　　总代理:拿自己所推荐的区级代理团队的2%营业额:董事:拿自己所推荐的总代理团队的1%营业额。

　　5.加权分红奖励(董事级别可享受)

　　董事这一等级除了能拿到上述奖励以外，还能够获得加权分红奖:公司年总营业额的1%平均分配给公司达到董事级别的经销商。

　　分析下沉市场的配送需求，必须有大量的订单需要配送，特别是餐饮外卖企业，需要有相应的配送资源来支持自己的外卖业务，保持店铺的正常运营。在当地建立分销团队或跑腿公司或平台，为企业和消费者提供分销服务。

　　市场上建立了许多新的零售系统，我们可以从系统的成熟度、稳定性、结构是否完整等方面进行选择。悠速系统拥有完整的商城解决方案和成熟的系统结构，可以帮助企业快速建设自己的商城，可专属定制外卖小程序系统开发,支持多城市多地区运营,打造属于自身的外卖配送品牌