雇佣的时代已经结束了，合伙的时代真的已经到来了，当你有了项目之后，人也就有了，那怎么样才能调动大家的积极性呢？怎么样才能激发团队的创造力呢？
假如你想真的成就一番事业，只靠一个人的力量，咱们大伙都明白那是不够的，咱需要有一个团队一起干嘛？奋发图强几乎是每一个创业者都在思考的一个问题，通过一种制度，去给员工创造更多的利润，让员工不再认为是给老板打工，而是给他自己打工。
各位再思考一个问题：能不能把用户变成我的合伙人，让用户的资源为我所用
这个是通过了几百个客户实践出来的一个模式方案，供大家思考学习，这条路子让你来做你能不能走的通，把里面的产品换成你的产品，看能不能做，只有不断的思考学习，才能去超越你的竞争对手
一、单独拿出一款或几款产品来做引流，这个引流产品把大部分利润回馈给用户，平台留少量盈利（积少成多也是大利润），并且在引流产品引流的也会给其他的产品带来流量
二、消费者购买产品后自动成为会员，会员分为两个级别：代理和合伙人
代理：购买产品礼包即可享受复购优惠和直推他人消费奖励（直推奖）
合伙人：推荐两个代理，享受代理权益的基础上，可组建团队获得团队收益（见点奖）
用户在这个机制下就是给自己打工，而不是给别人打工，用户推荐的人越多，其收益就越高，1个用户所带来的管道收益可高达10万
三、利用各项奖励机制，达到锁客引流的效果
上帮下扶机制：上级帮助下级发展用户，下级把1、2号线留给上级。
走人留人机制：当用户成为合伙人，前面推荐的1、2线贡献给上级，走一留二。
帮扶基金机制：当你成为合伙人推荐用户产生的收益，平台会冻结30%的奖励，直到你留给上级的两个人成为老板，和这两个人下面必须消费10单，才能解冻。
白名单机制：针对一些有团队的老板，给这些老板开启权限后，不受帮扶基金的限制。
区域代理机制：用户基数多起来的时候，可以用这个机制去快速的回笼资金。