当数字经济拉开序幕，我们需要用新的模式来开启数字零售的发展新时代。在这样一个大背景下，如果仅仅只是借助互联网式的撮合和中介的模式，必然是不行的。在我看来，数字零售更多地需要扮演的是，一种「中转站」和「连接器」的角色。它们需要尽可能多地保证供求两端的数字、数据高效地对接，它们需要尽可能多地实现供求两端的高效对接。
一、加入
想要加入百植，就得事先联系经销商或者团队，否则是无法通过百植云店注册（需推荐码），进入云店注册可成为普通会员。注册后完成协议，并完成首次提货后即可成为百值的经销商，获得百植旗下所有产品的经销权，赚取零售差价；也可以通过招募代理、开辟更多分销渠道，赚取分销差价；还可以通过培养代理成为经销商，或者直接推荐新的经销商加盟，获取高额终身提成。从会员到橙色店一共六个等级，各级别的权益和收益逐步增多。
二、升级
1.会员完成注册成为会员，可以会员价购货，并参与会员活动。
2.VIP一次性购货满299成为vip，以8折购货，并开启100元分享返利。
3.总监一次性购货满2000成为总监，以8折-20购货。
4.首席一次性购货满8000成为首席，以8折-40购货。
5.红店一次性提货满36000成为红店，以8折-60元进货。
6.橙店红店直推不少于6个红店时可成为橙色店。
三、赚钱
只有第一次平级推荐才有推荐奖金,奖金百分比计算基数为邀请下线等级对应*低拿货金额，目前红色店为28000元，首席为8000元，总监为2000元，代理为298元，总监以上级别才有推荐奖金。
总监平级招募总监获得10%收益。
首席招募总监赚取10%，或招募平级首席获取10%收益，*多20%。
红店培养代理成为红店或推荐新的红店加盟,获取30%+10%+10%的三代终身奖金，*多50%。
橙店红店直推不少于6个红店升级为橙店，获得*多12%的团队整体业绩级差提成。
0-10（万元）2%
10-20（万元）4%
20-40（万元）6%
40-80（万元）7%
80-120（万元）8%
120-180（万元）9%
180-270（万元）10%
270-420（万元）11%
420-600（万元）12%
平级推荐后自身需7天内完成升级，否则无上下线关系,直接成为红色店下线。
在这样一种背景之下，数字零售更多地需要不断地强化自身与供给侧和需求侧之间的联系，消弭供给侧和需求侧之间的沟通壁垒，实现两者之间更加高效地对接。在这个时候，数字零售玩家们如何保证数字、数据的高效流通和对接，无疑是一个*主要的方面。