近年来，链动2+1裂变分销系统迅速流行，受到市场的欢迎。知识渊博的人称之为太简单和粗糙，这是近年来罕见的裂变模式。这种模式迅速流行的原因是什么？总结了以下“三大”原因：
以下就是链动2＋1的详细分析，如果有不理解的地方可以电话或微信交流，我会进一步详细解答链动2＋1
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1、分销模式简单粗暴：
链动2+1模式具有很强的自动驱动力。升级到老板只需要开发两个代理商，门槛低，易懂，驱动力强。而代理商成为老板后，会自动脱离原来的结构，正式开始开发自己的团队。接下来，老板直接推的每一个代理商都会努力升级老板的角色，升级到老板后离开，给你留下两个属于你的团队。团队中的每个人都有很强的动力，比如走2留4，走4留8，走8留16，走16留32。以此类推，团队裂变很快，几百人的团队可以在很短的时间内为你开发出来。
2、制造商利润率稳定：
制造商的利润率是稳定的。有许多直销和分销模式。为了裂变团队，他们将设置各种层级奖励和加权股息。虽然想象力很好，但后一个会计成本已经进入，不能支持，这是许多营销模式崩溃的重要原因之一。链动2+1模式只有三个奖项，推荐奖、团队奖、平级奖，没有其他层级奖金和股息，佣金支出比例非常稳定，根本没有销售损失。
3、相对合理、合规：
相对合理和合规。链动2+1属于新的零售分销模式。代理商升级老板时，只拿下下级的直接推送奖，然后离开团队，不再有归属关系，有效避免了拉人头成为金字塔的情况。
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我国面临的时代发展背景也更加复杂，并且伴随着我国供给侧改革的深入推进，我国也对人事制度改革进行积极探索，企业组织员工的工作积极性会在很大程度上受到外部大环境的影响，加之企业组织内部缺乏科学的行政管理制度，这会极大影响企业组织的健康发展，因此，建立健全企业组织的行政管理制度迫在眉睫。
