求职招聘平台是近年来随着互联网行业快速发展而兴起的一种新型人力资源服务平台。作为一种以网络为载体的求职招聘平台，其*基本的功能是将企业和求职者联系在一起，为双方提供快速、高效、准确的招聘、求职服务。
求职招聘平台的目的是通过信息化手段扩大求职人员和企业之间的信息传递和联系，降低了招聘和求职的成本，提高了匹配度，为企业和求职者创造了更多的就业机会。
一个好的求职招聘平台应该有以下几个特点：
1.简洁易用。求职者和企业用户在使用平台的时候不需要复杂的操作流程，一些简单的按钮就可以满足学历、职业经验、薪资等基本信息的填写和查询。在保持简洁易用的基础上，界面也要现代化，让用户在使用的时候感觉非常流畅舒适。
2.智能化的推荐算法。求职招聘平台要有一套智能的职位匹配系统，根据用户的基本信息和求职意愿，推荐*匹配的职位给求职者；同时，根据企业的基本信息和招聘需求，推荐*匹配的求职者给企业，让企业可以更快速、准确地找到合适的员工。
3.保证信息安全。作为求职招聘平台，*核心的资产是用户的信息，必须保证用户的信息安全。包括用户信息的收集、存储、处理、传输等环节都要考虑数据安全和保密问题。系统应设有严格的权限控制措施，禁止未经授权的用户进行操作，保证用户的隐私不被泄露。
4.提供优质的服务和支持。一个用户友好和体贴的用户服务，常常可以帮助企业招到更多的优质人才。求职招聘平台应该提供全天候的服务，当企业和求职者遇到问题的时候，应该相应的提供快速、准确的技术支持，以保证平台服务的顺畅、高效。
综合上述特点，求职招聘平台不仅需要为企业和求职者提供方便，高效的互联网招聘与求职服务，更需要基于人工智能的大数据分析，为企业和求职者提供智能化、精准化的匹配服务。
建立一款求职招聘平台，需要考虑到相关的技术支持，团队协作，资金投入，市场营销等因素，同时还需要关注用户体验，注重平台的安全性和可扩展性。
总而言之，求职招聘平台是现代数字化社会推行社会生产力模式，为人们提供重要的信息资源，具有较高的社会价值和市场竞争力。其应用前景广阔，适合各类人群。希望在未来的日子里，求职招聘平台能进一步优化客户体验，为更广泛的需求提供更**别的服务。