直销级差制设置了很多的层级，我们的直销员他主要收获金钱的方式分为两个部分，分别是个人提成和团队提成。涉及到团队业绩奖励和团队领导奖励等
我们首先来看个人提成，直销员通过分享去把我们平台的产品售卖出去，即可获得一定的佣金，佣金比例按照商品的价格来设定，这个是个人提成获得的方法之一。
还有一种方法就是上级可以把自己手里的产品卖给下级，比如说你见到我们的平台先是初级代理，那么你的上一级代理，就可以将他手中的货加价卖给你。
级差制度直销软件级差制度比较适合想更好的销售产品的商家，A加入到我们的直销团队里了，他通过销售产品可以赚取佣金，销售金额达到目标，就能晋升到更高的一级，拿到更多的销售佣金分成。
但是级差制的潜在成本会高一点，回报率也相对较低，一开始启动的时候进度可能会比较慢，但是一旦做成了就会发展成一个非常稳固的团队，高**级直销商的回报率也会大幅度稳定增高。
级差制度直销软件中的双轨制度比较适合前期就想快速启动的商家，双轨制的成本相对降低，回报率也是比较高的，销售产品有销售佣金，推荐新人有直推奖，团队发展起来之后，销售额1:1对碰还能拿到市场奖。
现在大多数情况下，级差制都会和二级分销相结合，既能快速提高产品的销售量，还能保证团队的稳定性。这种模式虽然启动较慢，但一旦打开市场，凭借中高层收入丰厚离职率极低的特点，销售团队会非常稳定持续发展。
