理视康系统软件开发（麦萍.）理视康模式系统开发，理视康系统软件开发，理视康系统商城开发，理视康系统模式，理视康商城模式系统
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在当今时代的经济发展中，人力资源的合理化配置非常重要，不仅是企业的更高要求，同时也是企业发展的必要措施。随着新经济时代的到来，各行各业都需要进行相应地转变，只有这样才可以使企业能够顺应时代的进步，企业才能够在市场经济体制下得以生存，对于企业而言，发展的主要目的是为了得到经济效益*大化，但是要想将这样的目标实现，还需要人才来对其进行具体实施。由于传统模式下的人力资源管理模式已经不再适用，所以企业需要探寻新的思路，与时代经济的发展共同进步。
理视康模式详细解析：
()推荐与级差奖——固定奖励（直推与级差秒结发）
()市场统筹——多劳多得，上不封顶，彻底解决平级不赚钱的问题（周结周发）
(三)领导奖——不分市场，拿所有团队市场统筹奖的5%（周结周发）
(四)点奖——不分市场，个市场也有收（秒结发）
(五)区域奖（结发）
牌席，县级市，区域实际业绩，0.5%
成就合伙，地级市，区域实际业绩，0.5%
如何成就合伙：
成为席
培养5位席
每位席当于1200盒
总销售额于10000盒
成就合伙：牌席和合伙的区域奖兼得
(六)全球业绩分红（结发）
6项奖励兼得
五亮点
1.上聘容易（解决进难的问题）
2.彻底解决平级不赚钱的问题
3.不怕平级、不怕超越
4.收上限、不封顶
5.业绩累积不清零
如何加盟
只要购买399的产品，公司就送推权
