随后正在看甄视康体制的六大闪光点优点；1、奖励金拨比相对性高一些（达到82.5%）对消费者来说，高芭比，毫无疑问能挣钱的；2、上精英团队等级，并没有直推总数标准及并没有架构的规定；3、平级的时候也有奖赏，通过个人回购可升级成**别；4、领导能力奖赏，每一单销售业绩（不论是签单或是回购）都统一按399元来测算统计分析；5、并没有月度考评，只升不减，不清零，团队业绩总计；6、买多少送几个积分兑换，积分兑换客户换取等。
涉及到奖赏版面：
直推奖 领导能力奖 地区奖 同级奖 合作伙伴奖
涉及到人物角色等级：
营销推广商、、**、非凡、**
营销推广商：选购399元变成营销推广商，有着分享推广管理权限；享有利益：直推营销推广商奖赏100元；回购成交价格299元
服务提供商：精英团队总计20单或个人总计选购4单，变成服务提供商；享有利益：直推营销推广商奖赏140元；回购成交价格259元
**服务提供商：精英团队总计100单或个人总计选购19单，变成**服务提供商；享有利益：直推营销推广商奖赏180元；回购成交价格219元
非凡服务提供商：精英团队总计700单住宅小区销售业绩满160单，变成非凡服务提供商；享有利益：直推营销推广商奖赏220元；回购成交价格179元
**服务提供商：精英团队总计3000单住宅小区销售业绩满600单，变成**服务提供商；享有利益：直推营销推广商奖赏260元；回购成交价格139元
注：极差规章制度，做到**服务提供商，直推奖赏*高260元（65%）
什么叫住宅小区销售业绩？便是伞中全部销售市场总销售业绩减掉*市场销售业绩，剩下销售市场加进一起也为住宅小区销售业绩同级奖赏怎么计算？次方式系统内，同级奖赏是按照签单399额度来给与5%的同级奖赏了；正常的同级奖赏就是拿直推团队奖励的10%作为回报（如A推B全是**，B领取奖励100元，则A平级奖赏为10元，只是二者拨要比一样；
领导能力奖励金版面：做到企业**服务提供商，企业给与每月新增加销售业绩2%-10%的销售额奖赏（做到**即时生效，可以享受当月的盈利销售奖励）
地区奖赏版面：做到企业**服务提供商可以选择地区代理（各区县），依据客户购买商品填报的收件地址来判断，给与地区5%奖赏
合作伙伴奖赏版面：享有当月各大网站2%总销售业绩权重计算年底分红；需符合条件：1、变成**服务提供商；2、直推5名**服务提供商；3、每一位**服务提供商当月团队业绩超过1200单，总营业额超过1万单。