生命之泉系统开发找【刘羽】，生命之泉系统定制——详细了解生命之泉系统模式开发详情（费用、工期、模式、制度、功能等等）——（10年经验技术娴熟），生命之泉软件开发，有现成案例可参考，也可按需求开发。
温馨提示：文章资料收集于互联网，仅作为开发需求者的模式案例参考作用，与平台没有任何关系，如需定制系统请详询，玩家勿扰。
====系统软件开发公司====
一、加入等级
基础等级：
1.品牌合作伙伴BP（350加元）：20%购买折扣率；350购物积分；商业宣传物料；10元加密货币。
2.生活方式顾问LA（1300加元）：30%购买折扣率；1300购物积分；商业宣传物料；100元加密货币。
3.**生活方式顾问LAP(1900加元）：40%购买折扣率；1300购物积分；商业宣传物料；100元加密货币。
按照推广人员的说法，在上述资料当中出现的所谓“加密货币”可以用于购买公司自家推出的虚拟产品，类似于NFT。
升级等级（首先要成为LA或者LAP）：
LD1：直接推荐两个LA,推荐的两个LA分别再推荐两个LA，每个人在当月需存入150加元。
LD2：直接推荐两个LD1。
LD3：推荐两个LD2,这两个LD2必须分为两条线，两个不能在同一线下升级。
LD4：培养两个LD3，这两个LD3必须分为两条线，两个不能在同一线下升级，总业绩150000加元，两边各不低于50000加元。
LD5：培养两个LD4，这两个LD4必须分为两条线，两个不能在同一线下升级,总业绩750000加元，两边各不低于250000加元。
LD6：培养两个LD5，这两个LD5必须分为两条线，两个不能在同一线下升级,总业绩1500000加元，两边各不低于500000加元。
奖励：
一、推荐奖：推荐一个LA奖励300加元，前提是自己加入LA。
二、团队奖励（对碰奖）：消费额的46%为积分（每周计算），自己推荐的两个人各为一边，两边的积分分数为450：450，300：600或者600：300，就会奖励团队长45加元，如果满足900：1800积分**对碰，就会奖励团队长100加元；满足1800：3600积分，就会奖励团队长220加元；满足3600：5400积分，就会奖励团队长400加元外加60conventionpool（用于报销参加公司会议所产生的交通费用）。
三、BQV（business volume生意达标量）达标奖：
BQV计算方式：1.推荐LA获得300分。2.新VIP客户购物1瓶生命之泉21.25分。3.自己复购积分：花费×46%所得分数再×50%。
3.全球分红（所有级别达到条件即可享受总交易额的1股，1股即公司销售生命之泉总业绩的1％），条件：每月推荐一个LA、一个新VIP客户（购物200加元）、自己月缴150加元、满足750BQV。
LD1:2股；LD2-LD5:3股；LD6：3股+整个商业组织业绩的1%。
4.汽车奖励（不需要真的有汽车，LD1以上才可以拿）。
LD1:500加元，条件：每月推荐一个LA、一个新VIP客户（购物300加元）、自己月缴150加元、满足500BQV、团队总业绩≥6750加元且业绩*少的左右边的业绩≥2250加元。
LD2:750加元，条件：每月推荐一个LA、一个新VIP客户（购物300加元）、自己月缴150加元、满足600BQV、团队总业绩≥12000加元且业绩*少的左右边的业绩≥4000加元。
LD3:1000加元，条件：每月推荐一个LA、一个新VIP客户（购物400加元）、自己月缴150加元、满足800BQV、团队总业绩≥450000加元且业绩*少的左右边的业绩≥12000加元。
LD4:1500加元，条件：每月推荐一个LA、一个新VIP客户（购物400加元）、自己月缴150加元、满足800BQV、团队总业绩≥150000加元且业绩*少的左右边的业绩≥50000加元。
LD5:2000加元，条件：每月推荐一个LA、一个新VIP客户（购物400加元）、自己月缴150加元、满足900BQV、团队总业绩≥750000加元且业绩*少的左右边的业绩≥250000加元。
LD6:4000加元，条件：每月推荐一个LA、一个新VIP客户（购物400加元）、自己月缴150加元、满足900BQV、团队总业绩≥1500000加元且业绩*少的左右边的业绩≥500000加元。
四、管理奖（又称隔代推荐奖，LD1以上可以拿，需月存250加元）：1-3代推荐拿50加元；4-5代拿25加元；6-10代拿10加元。
五、购物差价奖金（级差奖）：各等级复购拿货差价奖励。
六、OP点奖励（兑换公司后台放出来的各种奖品，奖品不定时更新）：推荐新LA可获得15000点，符合全球分红标准可获得75000点，而且升级也可以拿到一定的点数。
七、快速升级奖：如果加入一个月内升级，则所有奖励翻2倍。
八、其他奖项：**股东分红奖、团队辅导奖、疯狂购物奖、公司赠送的免费全球旅行等。
