永春堂开发app

永春堂模式系统开发、永春堂系统软件开发、永春堂直销模式系统开发、永春堂小程序系统开发。

　

　尽管奥康在“更舒适战略”下取得了阶段性成果，系列产品在市场也收获了不错的反响，但距离像李宁、鸿星尔克这样的真正全民式的“爆红”还存在一定差距。在新消费时代的下半场，距离“爆火”，奥康还差着一个爆款。　　奥康皮鞋不断尝试改变。2022年从其一系列的动作可以看出，奥康皮鞋正在拥抱变化。　　免责声明：此帖来源转载于网络，仅供参考，非平台方，一切与本人无关，本公司是开发软件系统的，不是要做系统的一律勿扰！！！　　一、永春堂奖金制度解析 　　

     VIP会员：首单299元购*一件产品，复购210元就可成为公司会员；　　代理：直推5人或自己一次性复购5单； 　　

    

     加盟商;直推15人或复购15单，团队业绩累计150单； 　　

     合伙人：直推30人或复购15单，团队业绩累计1000单； 　　

     创始人：直推40人或复购49单，团队业绩累计5000单； 　　

     执行创始人：直推50人，或复购50单，下线两个创始人和三个合伙人，团队业绩累计20000单；　　***创始人：直推60人，或复购60单，下线十个创始人两个合伙人；

　　

     见点奖：两元，下拿8代。 　　

二、永春堂颠覆性的制度

　　1.有销毁机制,能确保不做市场的消费者有可观的消费分红,容易吸引人,留住人。

　　2.门槛低,不烧伤,1300就可以开启这个生意。　　

  3.收入不封顶的同时能带动内循环,能吸引高阶人群加入。目前吸引了不少认知水平非常高的老板,CEO和大领导人带团队平移进常

　　4.无PV,不砍业绩。业绩累计不归零,级别只升不降。

　　5.没有大极差,可超越。

　　6.两条线不对碰,只为了区分大小区。单线照样挣大钱,哪怕只推荐一个厉害的人也可以***。　　 7.全部人都吃大锅饭。贡献值分红,级别奖等都是基于全球总业绩而不是团队伞下业绩来核算。

　　8.制度总拨比60%,正拨比,无泡沫。

　　去年上半年，奥康先后在杭州**商圈湖滨银泰开出了奥康杭州湖滨旗舰店和在长沙**商圈梅溪湖开出了长沙黑晶旗舰店，这些举动都证明了奥康升级线下门店的决心。　　

    在门店设计上，通过打造沉浸式的空间、更具科技感的交互方式和更加精细化的服务去提升用户体验，加强品牌的吸引力和促成转化。但能不能见效，能否改变用户对奥康的看法，还需要时间来检验