1.销售奖励金。直销员根据卖东西，可以获得立即销售商品的一部分盈利，我卖的货物越大，拿到手的分销模式盈利就会越多，相同的，我卖的货物越大，级别还会越大，这样我们售出一件货的分佣占比还会越大。
2.领导干部奖励金。直销员凭借自己的努力销售商品，再让自身升至更高等级，强大自己所领导干部队伍，团队的销售额做到标准以后，上边的领导是能够获得一定的ling导奖的。
销售极差制还有很多等级，关键就是按照销售业绩去进行提升的，全部假如具有强烈卖东西要求的卖家，在挑选直接销售模式上边，一定要去挑选销售极差制，它能够为你带来不一样的收获，下面就来跟大家分享一下销售极差制方式。
极差制是收益呈极差增大的一种奖励制度，早其实还是从国外发展起来，在所有直销制度之中算得上广为流传久、制度完善的直销制度之一，它能让直销员凭借自己的努力与付出来获得应该有的酬劳。
假如你足够**，卖的东西多，那么你就可以获得巨额的酬劳，反过来，你要是不付诸努力，需要等着着各自人赚来的钱，那过意不去，极差制不太适合你，你在这个精英团队里也赚不到钱。
直销员的销售额越大，就可爬得越大，能够得到相应的酬劳，极差制成的奖励金获取途径主要分下列二种：
