鲜红色惊喜工程项目的运作模式如下所示：
三瓶胶原蛋白肽商品交易1000元；VIP，交易1万余元给30瓶胶原蛋白肽的商品。
年底分红奖励金：按每日新增加公司业绩10%为所有贡献值合作伙伴年底分红。
获得贡献值主要有两种方式，一种是本人交易给贡献值，另一种是自身营销推广给贡献值。
交易1000给一个贡献值，交易1万给10个贡献值。营销推广的时候也可以获得diyi代100*的贡献值。而今天我推广了一个1万用户，他就获得了10个贡献值。因为她就是我推广，我也获得了10个贡献值。VIP可以获得2-6代10%的贡献值。
VIP可得到2-10代10%的贡献值。
直推奖励金10%。
见点奖励金:每一个人仅有2组销售市场。营销推广第三人的人，需要把触点分配到这2组销售市场。当触点关联发生的时候，也会产生第三个奖励金，对境点奖励金。总拨之比10%。
等级划分红奖：当小销售市场做到不同类型的贡献值时，便会升职到不一样的水准，享有企业分红。比如，如果企业今天有1000万销售业绩，那么就达到V6水准。你是唯一一个V6水准的领导干部。那样，你现在收入是1000万？1.5％=15万，你还将享有V5V4V3v2v1年底分红，即gao级兼顾低等年底分红。
