劳务公司主要从事劳务派遣，门槛要求高。还需要办理劳务派遣经营许可证等。那么劳务派遣登记的具体要求是什么？
一、法律规定
第58条
劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、岗位等内容。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬；被派遣劳动者不工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的*低工资标准按月支付劳动报酬。
二、注册劳务派遣有哪些要求？
根据规定，经营劳务派遣业务，应当依法向劳动行政部门申请行政许可；未经许可，任何单位和个人不得从事劳务派遣业务。劳务派遣公司的注册对场地也有很高的要求。
注册的劳务派遣公司要求必须有实际的办公场所。大家都知道允许用**地址注册公司，就是不需要实际办公场所，只需要提供合规的注册地址就可以办理营业执照。劳务派遣公司不一样，不能在**地址注册，必须有如下实际办公场所。
1.注册地址与实际地址一致，即经营和办公地址。
2.地址面积不少于100平方米。其中100-300平米，一级消防，二级消防由有**的装修公司出具，300以上由消防部门出具验收。
除了对场地的要求外，还有以下要求：
1.实收资本200万元以上。
2.有劳务派遣信息管理系统。
3.拟与用人单位签订劳务派遣协议。
4.使用持证劳动力清单、办公设施设备、信息管理系统等。适合现场办公。
5.劳务派遣管理制度，包括劳动合同、休息休假、社会保险、工作时间、劳动报酬、劳动纪律等涉及劳动者切身利益的规章制度；与用人单位签订的劳务派遣协议样本。
三、注册劳务派遣公司和人力资源公司有什么不同
1、业务范围不同
要知道，劳务派遣公司和人力资源公司都是为用人单位提供第三方人力资源服务的公司，两者的业务范围有一定程度的重叠，劳务派遣公司的业务范围相对单一，而人力资源公司的业务范围要广得多。毕竟劳务派遣公司主要是给用人单位提供劳动者之间的就业介绍服务。而人力资源公司的经营范围不仅仅包括劳务派遣，还提供猎头服务、培训代理、保险代理、职业介绍等。
2、服务方式不同
从服务方式上看，劳务派遣公司的服务形式主要是一种劳务外包，而人力资源公司更倾向于为人才和用人单位牵线搭桥。也就是说，劳务派遣公司会按照用人单位的要求招聘员工，按照用人单位的要求管理员工，比如为员工制定相应的工作方法和工作时间。人力资源公司会根据用人单位的要求寻找人才，或者帮助人才找到合适的公司，根据人才的意愿推动人才与用人单位签订劳动合同。
3、收费目标群体略微不同
从收费目标群体来看，大部分劳务派遣公司的收费目标群体是用人单位，而人力资源公司的收费目标群体会根据业务的不同而有所变化。简单来说，就是用人单位缴费后，劳务派遣公司会安排员工帮助用人单位，给员工发工资。人力资源公司根据用人单位的要求完成人才推荐后，会向用人单位收取一定的服务费，或者事后收取人才咨询费