传统零售营销的思维是向客户推销产品，注重的是营销渠道、推销技巧，其核心是产品营销;新零售关注的是客户需求，根据企业定位，确定目标客户，通过客户需求挖掘，提供合适的产品满足客户需求，其核心是客户需求。在传统零售中，企业员工的身份是推销员，而在新零售中，销售员的身份是顾问，是为客户提供消费咨询，帮助客户筛选、推荐、选择的“参谋”。
链动2+1系统优势特点:
1、二级分销:二级分销，不存在多层级，合理合规分佣收益
2、走人机制;推荐两人消费499成为代理，即升级成为老板，关系脱离走人
3、留人机制;自身成为老板后，为上级留开始推荐的两人
3、上帮下扶;下级成为老板后，为上级留人，下级未成为老板，上级帮扶后可获得帮扶基金
当你推荐2个升级为老板，这个时候你推荐你的新队员A，当这队员A完成直推两个(B1、B2)独立单时，(A)这队员享受每单100的业绩提成，您享受(B1、B2)200的间接团队提成:该队员(A)升级为老板，离队重新建立自己的团队:此时(B1、B2)上升为您的代队员;
当(B1、B2)分别直推(B11B1-2;B2-1B2-2)时，(B1、B2)享受直推100业绩提成，您享受(B11B1-2;B2-1B2-2)200的间接团队提成;(B1、B2)升级为老板，离队重新建立自己的团队;此时，(B1-1B1-2;B2-1、B2-2)上升为您的代队员;以此类推。
走人、留人机制:走1个，留2个;收益:400元
走2个，留4个:收益:800元
走4个，留8个;收益:1600元
走8个，留16个;收益:3200元
如此类推..
团队如每人直推2人为例，个人总收益为
直推和团队见点奖收益
=100+100+300+200*2+200*4+200*8+200*8+200*16+200*N
平级收益=(300+200*2+200*4+200*8+200*8+200*16+200*N)*10%
还可以在老板的身份在做细分，增加级别分红做多个分红奖金池
举例:每笔订单拿出30元到三个奖金池
只有达到大老板的身份才可以享受合伙人奖金池
只有达到二老板的身份才可以享受总裁的奖金池
只有达到小老板的身份才可以享受总经理奖金池
新零售之所以“新”，很大一部分原因在其对大数据技术的运用，这得益于近年来我国网络技术的迅猛发展和电子商务的日渐成熟。通过数据分析技术，对数据池中消费者的购买历史、消费店铺、消费习惯等指标数据进行深入分析，对消费者进行分类分组、挖掘其消费喜好与消费需求，绘制消费者画像，据此配置产品、满足消费者需求。
