伴随着零售革命的到来，消费品市场发展趋势以及形态格局发生了翻天覆地的变化。消费者心理和消费习惯的明显转变，使得新型零售业态与传统零售之间的界限逐渐消散，各种新理念、新技术、新模式不断应运而生。在消费流通领域大变革的背景下，把握消费趋势，通过数字化智能化转型，提高供应链效率，降低运作成本，提高用户满意度，加强企业社会责任是零售企业在充满不确定的市场竞争中脱颖而出长久制胜的关键。
一、永春堂新零售APP奖金制度解析
VIP会员：首单299元购买一件产品，复购210元就可成为公司会员；
代理：直推5人或自己一次性复购5单；
加盟商;直推15人或复购15单，团队业绩累计150单；
合伙人：直推30人或复购15单，团队业绩累计1000单；
创始人：直推40人或复购49单，团队业绩累计5000单；
执行创始人：直推50人，或复购50单，下线两个创始人和三个合伙人，团队业绩累计20000单；
创始人：直推60人，或复购60单，下线十个创始人两个合伙人；
见点奖：两元，下拿8代。
二、永春堂新零售APP颠覆性的制度
1.有销毁机制,能确保不做市场的消费者有可观的消费分红,容易吸引人,留住人。
2.门槛低,不烧伤,1300就可以开启这个生意。
3.收入不封顶的同时能带动内循环,能吸引高阶人群加入。目前吸引了不少认知水平非常高的老板,CEO和大领导人带团队平移进场。
4.无PV,不砍业绩。业绩累计不归零,级别只升不降。
5.没有大极差,可超越。
6.两条线不对碰,只为了区分大小区。单线照样挣大钱,哪怕只推荐一个厉害的人也可以赚大钱。
7.全部人都吃大锅饭。贡献值分红,级别奖等都是基于全球总业绩而不是团队伞下业绩来核算。
8.制度总拨比60%,正拨比,无泡沫。
作为的供应链信息协同及增值税发票管理云平台解决方案提供商，云砺自主研发三大企业协同服务平台：业内大的连接型发票管理平台—票易通、的互联网数据增值服务平台—云镧、国内大的零供数据整合服务平台—商联，提高中心企业及其供应链上下游从订单、物流、收发货、结算到票税、资金的协同效率，全面助推企业实现信息化、数字化、智能化的转型和升级，从而提高企业核心竞争力和供应链的高效协同力。
领导奖是基于级别分红而设置的，紧缩十代，每个人拿自己直推前10代人员级别分红的10%，假如前10代人中有人没有升V则按0计算。
