劳务服务企业资质证书的适用范围 招标加分

　　2008年以来，劳务行业迅速发展，新注册劳务机构大幅增加，但呈现出无序发展、经营状况混乱。许多劳务单位从事劳务中介、劳务服务等业务，有的以劳务承包或劳务中介为主业，兼营劳务。混业经营现象致使劳务单位经营管理松散、化程度偏低、行业运营不规范。劳务服务企业资质证书的适用范围招标加分

　　《劳动合同法修正案》于2012年12月提交全国人大会审议，新法于2013年7月1日起实施。《劳动合同法修正案》的核心内容是严格限制劳务用工岗位范围；对设立劳务单位实行行政许可；切实维护被劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；增加对相应违法行为的处罚。该草案提高了我国劳务行业的进入门槛，将使行业无序竞争、混乱经营的局面得到改善；使劳务工的合法权益得到一定程度的保障，提升劳务工的工作积性。

　　劳务服务企业资质证书的适用范围 招标加分

　　截至2013年，全国劳务人员总数已经高达3700多万人，占到国内职工总数的13.1%。从行业分布看，绝大部分行业都使用劳务工。在国民经济行业的20个门类中，有16个存在使用劳务工现象，其中有11个门类中超过20%的被调查企业使用劳务工。

　　目前，我国采用劳务型工作安排的行要是服务业、制造业和建筑业，如电信、银行、饭店、邮政、家政、电力、铁路运输等服务性行业，以及建筑业和制造业的一些部门。劳务特别受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎。

　　目前，我国劳务机构中，绝大多数都以民营机构为主。在我国，民营劳务机构主要是面向中小型客户，为其提供相对中低端的人力资源单项服务，所提供的服务产品体系较不完善，且该类型服务机构在中国的服务网络覆盖面与信息化程度一般，客户资源分布不广泛，且客户类型主要为中低端客户，服务收费相对较低。

　　但由于为中国本土企业，通常对中国的政策和人文社会环境相对较熟悉。由于劳务行业的门槛较低，劳务行业作为中国的“朝阳”产业，将越来越被看好，随着民营劳务机构数量的增加，竞争也将更加激烈，终将使得机构议价能力下降。

　　随着劳务市场的放开，外资劳务机构对我国的劳务市场虎视眈眈，争相进入中国市场，典型的企业如德科集团、万宝盛华和任仕达等。外资劳务机构信息化程度较高，客户主要为客户，服务收费定价相对较高，且其在中国的服务网络覆盖面较小，客户资源分布并不广泛，加上对中国的政策和人文社会环境相对陌生，导致竞争力并不强，整体议价能力也一般。