链动2+1分销模式开发

要想了解每一个电商模式的核心就要先了解他的特点，而这链动模式的特点小编整理出来为大家分为了四点：

一、二级分销，不存在多层级，合理合规分佣收益

二、走人机制，推荐两人消费大礼包成为代理，即升级成为老板，关系脱离走人

三、留人机制，自身成为老板后，为上级留开始推荐的两人

四、上帮下扶，下级成为老板后，为上级留人，下级未成为老板，上级帮扶后可获得帮扶基金

将关系层级限制在二级，令整条分销关系链变得合理合规。

当然有模式特点怎么能没有模式主要的组成部分呢？

所有的奖励机制都是链动关系关键的，一共由五个奖励机制组成：

一、直推奖励

在用户成为代理之后，每推荐一位购买了足够商品的用户就能获得一个直推奖励。假设用户A升级成为代理A之后，推荐了用户B购买了足够的商品，此时A将获得平台发放的商品的部分利益作为直推奖励。

二、团队见点奖励

团队见点奖就是延续直推奖励之后，当用户B购买了足够的商品时升级成为了代理B，这时代理B又成功让用户C购买了足够的产品，代理A能从用户C购买的商品中拿到商品利益的一部分作为团队见点奖。

三、平级奖励：当自己成为老板后自己手下的代理也成为了老板的时候，每当手下的老板获得平台奖励的时候自己就可以获得平级奖励。

代理：购买产品即可，成为代理之后推荐消费者购买产品可获得直推奖励

老板：成为代理后推荐两个消费者购买产品，让消费者成为代理即可。成为老板后手下的代理每推荐一个消费者购买产品就可获得团队奖励，若是自己推荐一个消费者就可获得直推奖励+团队奖励。

五、帮扶机制：当成为老板后每提现一笔奖励就有一部分会被冻结，解冻的办法就是帮助让自己成为老板的代理获得订单。

六、分享推广奖励：直推奖励，A推B1获得100元奖励，A推荐B2也是100元奖励，也就是完成直推B1和B2后把B1B2留给上级后A就可以直接升级为平台别老板级别代理，记住是别，享受利润大化，享有间推奖励。假设用户A买了499成为代理，推广了B和C两个499代理，满足条件升级成为独立老板时，之前直推的市场B和C两个市场需要留给原来的上级或者平台，B和C这两个市场如果也分别推广了两个499代理，(分别为C1，C2，C3，C4)升级独立老板时，也需要把他们的C1，C2，C3，C,4个市场留给A，从而A可以获得2生4,4升8,8升16。。。的团队架构，A实现团队的自动裂变。裂变过程中的收益就会随着裂变的人数而增加。

在想做这套模式的时候，需要将产品利润控制好，满满的就能把流量做起来，月流水提高也是属于情理之中。