润妮秀商城app系统开发

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所说新零售不该局限于完成方式，追寻方式自主创新。与其说称作新零售，我认为也是融合时期技术性高效零售，而“高效率”并不是指买卖自身的进行高效率，更重要的是其促使买卖成交高效率，去探索和推送更多的用户要求并进行彼此之间等价交换。
一、润妮秀新零售销售与货差
1.VIP:选购299元商品套服一盒，即可领取5倍积分兑换，积分兑换能作，需要消耗等额本息积分兑换(可解读为5倍回购)市场销售1单，奖赏80元/单
2.店家:市场销售5单，精英团队累计50单销售奖110元/单，精英团队货差30元/单
盈利:精英团队100人，30%得人营销推广，每日推1单每天收益=30*30=900元/天每月27000元
3区代:市场销售10单，精英团队总计200单，且尺寸单位各一名店家销售奖136元/单，精英团队货差56元/单
盈利:200人，20%得人营销推广，每日推1单每天收益=65*40=2240元/天每月67000元
4市代:精英团队总计800单，且尺寸单位各一名区代销售奖162元/单，精英团队货差82元/单
盈利:800人，10%得人营销推广，每日推1单每天收益=82*80=6594元/天每月197820元
5.省代:精英团队总计3000单，且尺寸单位各一名市代销售奖185元/单，精英团队货差105元/单
盈利:3000人，10%人营销推广，每日推1单每天收益=300*105=万余元/天每月94万余元
6.执行董事:精英团队总计12000单，且尺寸单位各一名省代销售奖207元/单，精英团队货差127元/单
盈利:12000人，10%人营销推广，每日推1单每天收益=1200*127=15.2万余元/天每月457万余元
二、润妮秀新零售同级
区代及区代等级之上，发生同级，能够享受一级收入30%，二级收入20%
比如:依照注册日期顺序，假定A--B--C同属一个隶属精英团队，不论是否直推关
系，假定ABC均达到执行董事等级，C本月收益100万，那样则按照A拿20%，B拿30%，C
拿50%分派，则A拿20万，B拿30万，C拿50万。注:这里的二级为团队隶属缩小二级
三、润妮秀新零售年底分红
品牌代言官:前100名实现的市代(机会难得，名额有限)
品牌代言官:优先选择免费试用服务平台每一款新产品，附加再享有全网平台销售额3%平均年底分红
执行董事附加再享有全网平台销售额2%的权重年底分红