永倍达分销商城新零售模式开发

　　零售产业链的整合业态，是当前零售转型到新零售的一个重要的方向，也是一个未来的走向。随着新零售所谓的“人、货、场”的结合，新零售对于各种产业链的融合态势已经开始。整条产业链的整合比种线上线下融合的业态要复杂的多，中间涉及到的环节也非常繁琐复杂。

　　永倍达新零售系统开发找（钟莹：可微可电），永倍达新零售模式开发，永倍达新零售商城开发，永倍达新零售软件开发，永倍达新零售卖货系统开发，永倍达新零售代理商拿货系统开发

　　【温馨提示：该文章收集于互联网，仅作为开发需求者的模式案例参考作用，非平台方！不是做系统的玩家勿扰，如有定制开发需求请详询。如有违/规及侵/权请联系作者删/除！】

　　一、永倍达新零售商城小程序系统开发模式优势：

　　(1)裂变式分销功能与服务可嫁接在自有公众号，构建互联网流量和服务入口。可制作精美推广海报，用于推广员/粉丝推广，通过二维码推广分销商城。

　　(2)分销与新零售商城新零售商城模式系统自动统计与监管商城销售业绩，计算销售收入，支持客户二次销售与相应的绩效自动计算。

　　(3)多维度统计报表新零售商城模式系统，无埋点，全数据采集，多维度灵活分析自定义轻松做图表。

　　二、永倍达新零售商城小程序系统开发模式讲解：

　　一、消费板块：消费金额在六个月以后公司拿出利润的百分之二十进行返还每个月12号返还百分之三，直到完全返还完毕，累计消费满10400元自动升级为合伙人，

　　二、事业板块：共十二个等级一级需要业绩满10400，二级需要20800元，每级为前一级别的的两倍，一直到十二级，从级别拿下面团队业绩的百分之二点五，每级递增百分之二点五，别十二级拿百分之三十

　　合伙人的权益：

　　1，直接拿自己级别的相应利润提成

　　2，赠送等额的积分

　　3，两个月后公司拿出利润进行分红并给与利息，每个月3次

　　4，三年后公司上市合伙人升级店长，拿百分之五股份分红或者成为董事拿百分之五加权分红。这种制度对比铸源之前的奖金制度进行了一定调整，前铸源2600会员制度模式

　　铸源销售经费分配比例:公司35%(25%成本10%利润)市场拨出65%

　　一、分红奖金24.5%消费公司2600元的套装产品，即可参与企业利润分配至3900截止，每月8,18,28日发放分红(平均每次90元)，多消费多分红。

　　二、推荐奖金3%推荐顾客消费一单奖励3%提成，即2600*3%=78元找王芸

　　三、提成奖金31%每个会员ID号只有六个部门，按六个部门总业绩计算级别提成奖金算法:本人级别提成比例减去该部门级别高的会员提成比例，得出的结果乘以该部门新增业绩。

　　零售产业链的整合不仅包括仓储物流、营销整合、技术支撑，还包括很多涉及到了诸多体验的环节，如娱乐服务等深度服务。

　　产业链融合意味着消费者的消费要求会提升的极快，消费者的消费行为、消费心理都会发生明显的变化。零售市场面临的不确定性就会非常高。