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拥有成长型思维模式的企业的管理者更愿意认为自己的员工拥有很强的协作精神，愿意学习和成长。他们同样认为员工具有更高的创新性和更强的管理潜能。这些都会促使一个公司具有更高的灵活性，并使其更容易出类拔萃。
我们再来关注一下金贝优品推行的奖金制度该如何解读。据推广人员阿亮（化名）提供的资料《金贝优品商城促销方案》显示，凡在商城购买任意产品1000到5万元，赠送1到4倍购物抵值券，在商城可以换购任意产品。
一、分享政策：
分享朋友获取抵值劵的1：1加速赠送，可赠送100天。
二、服务政策：
推广市场可获得抵值券总量的10%～90%加速释放。具体分为八大级别：
VIP1：
自购累计获取2万抵值券，销售45万抵值券，抵值券加速赠送比例10%
VIP2：
自购累计获取5万抵值券，服务2个VIP1，抵值券存量120万，加速赠送比例30%
VIP3：
自购累计获取9万抵值券，服务3个VIP2，抵值券存量400万，加速赠送比例40%
VIP4：
自购累计获取27万抵值券，服务3个VIP3，加速赠送比例50%
VIP5：
自购累计获取27万抵值券，服务3个VIP4，加速赠送比例60%
VIP6：
自购累计获取27万抵值券，服务3个VIP5，加速赠送比例70%
VIP7：
自购累计获取27万抵值券，服务3个VIP6，加速赠送比例80%
VIP8：
自购累计获取27万抵值券，服务3个VIP7，加速赠送比例90%
备注：
1、级别相以每日加速赠送的10%为平级奖励。
2、商城消费积分5%，企业通证5%。（按照推广人员的说法，他们的通证是在“友盾交易所”上进行交易的，也就是说，多90％可以加速释放，剩下的10％转换成了积分和通证）
三、补贴：
1、社区：自身达到VIP2级别，可申请开设社区，每新增1000抵值券补贴8银贝（1银贝=1块钱，举个例子，购买商城中的黄金时，银贝就可以抵扣手工费）。
2、服务中心：自身达到VIP3级别，下辖两个以上社区，可申请开设服务中心，每新增1000抵值券补贴12银贝。
3、运营中心：自身达到VIP4级别，下辖两个以上服务中心，可申请开设运营中心，每新增1000抵值券补贴16银贝。
注：平级补贴2银贝。
金贝优品的奖金制度在调整过后，原来的8个VIP级别现在只有6个了，对应的收益分别是10％、30％、50％、70％、80％、90％。其他奖励基本维持不变。
