一、链动奖励简单的理解：
就是平台老板和代理两种身份，购买499礼包即可成为代理，代理发展代理拿直推奖，发展2个代理即可升级老板，升级老板时，初的两个直推(1号线和2号线)就会留给上级，自己独立出来做老板，发展的新代理除了可以拿直推奖外，还能拿团队见点奖。下级成为老板后，老板还能拿下级老板收入的一部分的平级奖。
下级做老板之前要先推荐两条线留给上级，达到上下帮扶的效果，从而促进团队自动裂变，团队长享受躺赚管道收益。
那这个模式主要核心就是利用了一个直销模式里的帮扶机制的优化改良,称之为感恩机制。我们来回顾一下这个感恩机制怎么理解。
二、感恩机制解读感恩机制：
这个模式特别设置了下级帮扶上级的感恩互助机制，下级代理想做老板，需要将原两个直推团队留给上级老板，帮助上级裂变团队，自己再重新发展新的市场，新发展的下级也会帮助上级，如此循环
讲解如下:
假设A推荐B,B推广了B1和B2两个499代理，满足条件升级成为独立老板时，之前直推的市场B1和B2两个市场需要留给原来的上级，B1和B2这两个市场如果也分别推广了两个499代理，(分别为C1,C2,C3，C4)升级独立老板时，也需要把他们的C1,C2,C3,C,4个市场留给A，从而A可以获得2生4,4升8,8升16……的团队架构，A实现团队的自动裂变。
那么现在问题来了，如果用户为了尽快达标老板身份开始拿见点奖，推了2个不动的2条线给上级，上级不是没办法自动裂变了吗？那么，我们系统设计为了激励下级把两条活的线留给上级，创新开发了--个帮扶基金机制，就是链动奖励
2.0版本。
三、帮扶基金解释
什么是帮扶基金机制?就是老板的佣金收益,将会被一分为二,80%可以马上提现,20%冻结为帮扶基金,比如老板个收益5万,有1万冻结成为帮扶基金。如果想解冻帮扶基金的钱,必须先帮上级激活留给上级的1号线和2号线,可以
设置考核条件，如必须激活1号线和3号线也成功升级成为老板，1号线和2号线伞下代理总订单超过10单以上，只要达标了，帮扶基金就可以解冻，1万的基金余额就可以释放到零钱可以提现，粗以后也不再冻结(佣金10%可以马上提走)。
这样,下级就有动力帮助上级去激活1号线和2号线,这样上级就能实现团队自动裂变,这样层层复制下去,团队就会自动裂变不断壮大。那有人就会想,按照链动奖励这个模式,伞下的订单,不是永远只能拿直推和间推了吗,独出去的老板,他后续的订单除了那一点平级奖就没了,关系有点脱离的感觉,能不能说我整个伞下所有订单都有分成呢?那么这里3.0版本引入了团队级差奖励和分红奖。
四、团队级差奖与分红奖
团队级差奖励就是设置多个身份等级,比如董事联创合伙人(注意,级差模式在部分地区容易被定性轻型传销,谨慎使用),考核推广不同数量的代理或老板即可升级为不同级别的团队长,或者直接购买团队长大礼包直接升级为该等级身份,团队长可以额外拿伞下的级差收益。
分红奖就是,针对上面的不同等级的团队长,平每销售一个代理就放多少金额进去分红池,给不同等级的团队长进行一个不同比例的同级平均分红。
五、福利奖和贡献奖
这个时候,还有客户讲,我把1号线和2号线送给上级,后续跟我关系不大,收益也比较少,如果我一直没有发展第3条线,那么我除了平级奖外基本没有收益,能不能再增加一些强关系,让我有动力去激活1号线和2号线?那么4.0版本创新开发引入了一个福利奖和贡献奖。
福利奖就是,上级拿的见点奖拿出-部分,来平分给下级有能力的老板,老板可以获得拿到福利奖平分的前提是他直推的1号线和2号线各孵化成功2个下级老板(即7人团队结构),如果下级老板多个人达标可以拿福利奖,则达标的这几个老板平均分这个福利奖。
