仁德康泰app开发，仁德康泰商城软件开发，仁德康泰系统软件开发，仁德康泰模式开发，仁德康泰方式规章制度开发设计
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仁德康泰的奖励制度分成五个一部分：零售、邀请有奖、心怀感恩奖、管理方法奖和执行董事年底分红。
零售，代理商专业级差制（以小盒子为例子）:
一盒零售398元。
初中级代理商二盒358元/盒，总共:716元。
初级代理商12盒313元/盒。总共:3756元。
代理商46盒/268元。总共:12328元。
总经销商169盒223元/盒。总共37687元。
邀请有奖:
推荐一个总代理（169盒，一盒10元总共1690元）。
心怀感恩奖（总代理才有机会拿）:
总代理直推总代理，心怀感恩奖一盒8元，总共169X8=1352元，心怀感恩奖下拿2代（）。
管理方法奖（当月精英团队总新增加销售业绩）:
（0-5）万x8%。
（5-9）万x11%。
（9-17）万x14%
（17-33）万x17%
（33-65）万x20%
（65-129）万x23%
（129-257）万x26%
（257-513）万x28%
（513-1025）万x30%
注:如果你的精英团队，当月新增加总销售业绩为514万，你精英团队总管理方法奖514×30%=431659.8元。这时应当除掉，你精英团队下边总代理新增加销售业绩相对应管理方法奖，剩下来的才是你的。并且这个奖励制度别养懒人神器，付出就有回报。你直推越大，精英团队越多，总管理方法奖百分数也就越大，除掉各小团体的百分数，你得到是指总数的百分数差值。
五、执行董事年底分红（总计不清零）:
一星执行董事总销售业绩60万（20万）。
二星执行董事总销售业绩180万（60万）。
三星执行董事总销售业绩540万（180万）。
四星执行董事总销售业绩1620万（540万）。
五星执行董事总销售业绩4860万（1620万）。
注:（仅有一个团队不能变成执行董事）。
以一星执行董事为例子，如果你直推2个总代理，总销售业绩做到60万，其中一个单位不得低于20万。如果你直推5个总代理，总销售业绩做到60万，其中有一个大一点的单位销售业绩需要达到20万元以上，剩下来的四个加在一起不得低于40万，依此类推。
执行董事年底分红能够从低到高都拿，你也是5星执行董事，你自然也是1234星执行董事，拿5星执行董事分红你一样能拿1234星执行董事年底分红。
