以永春堂模式制度来作解读
报单门槛:1300、3900、13000、39000
复购额度:5500、20000、80000、300000
出局贡献值:1个、3个、10个、30个
直推奖10%:消费额度的10%，小推大，没有门槛限制。
消费分红奖10%:企业营业额每天新增业绩的10%。
平台每日新增业绩的10%-平台会员拥有所有的贡献值总和=贡献值单价
假如:平台今日新增总体业绩为100万，波比10%也就是10万，平台所有会员拥有2万贡献值，那么就是10万业绩-2万贡献值=5元/个贡献值。
报单1300门槛拥有1个贡献值，当日的贡献值收益则为:5元/个
报单3900门槛拥有3个贡献值，当日的贡献值收益则为:15元/个报单13000门槛拥有10个贡献值，当日的贡献值收益则为:50元/个报单39000门槛拥有30个贡献值，当日的贡献值收益则为:150元/个
那它的模式亮点有哪些呢?
架构:结合了二二复制的互帮互助，有效的避开了大象腿，让团队更具黏性
静态奖励:消费及分红，根据投资金额给予不同倍数的贡献值和能量值。
三、推广无门槛:小可以推大，大可以推小，没有门槛限制。
四、伯乐奖:以往所见的见点奖励都是根据自己伞下的团队拿层数，那现在既可以纵向拿伞下20层，也可横向拿推荐20代。
五、团队长奖励:采取绩效分红方式，考核小区贡献值，设立V1-V10，10个身份，享受总平台百分比业绩分红。
六、领导奖:师傅带徒弟，带一个拿一代，带十个拿十代，徒弟的收入感恩于师傅，师傅拿徒弟分红收入的10%，互帮互助，共同富裕。
七、平台定拨:没有任何泡沫
结合这七大亮点，我们可以定义为这是一个好推的商业模式，因为新会员进来有消费分红，有团队帮扶。底层裂变快，中层高层平台才能赚到钱，随着股东领导奖的结合，又留住了团队长，没有以往模式当中的平级越级不分钱一说，*终使模式在市场中脱颖而出。
