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荣格亿康新零售模式开发系统详细介绍：
荣格新零售原创设计方式，每一项奖励金全是精粹，解决了传统销售的痛点:
一:每日签到奖，克服了顾客交易产品的时候不挣钱的难题，在荣格，交易就是公司股东，不断年底分红
第二:评星年底分红奖，克服了动态性奖励金一锤子买卖，直推和对碰才会有收入难题，在荣格，上评星就不断年底分红，可以说动态性里的静态数据
第三:星级管理奖，克服了大粗腿不挣钱的难题，在荣格，一条腿***，还是底端打火、永做加减法，一人进尝数万人欢呼
第四:三倍加快奖，克服了销售并没有金融属性和汽车内循环问题，在荣格，团块为主，见点或见代拿满3倍左右收yi逐渐复消
第五:动态性管控奖，克服了销售市场担忧精英团队做起来企业改体制的难题，在荣格，一到四项奖励金更改，会变就拿管控奖来随时随地解决销售市场千姿百态可谓高
第六:五星褔利奖，克服了销售里边车、房、度假旅游花烤饼问题，在荣格，只需努力实现五星之上，车、房、度假旅游切切实实奖给你。
一、分析荣格运营模式。
经销店会员制度。
1.身份证号（身份证扫描件）
2.农行卡号手机号码。
二、变成荣格VIP3.5元加盟代理。
得到支配权。
1)特惠10%-30%购物返利：自付10%-30%购物返利；
2)投zi推动权：拥有全球市场开拓的权力；
三、7%-9%的商标授权：开实体店得到7%-9%的店铺补。
在荣格，自用省钱，越用越划算，转发赚钱，享挣钱越大。特许公司推行员工制。