劳务派遣管理系统软件功能介绍
1、员工绩效管理
在职员工：管理方法在职人员的相关信息，员工档案项能够自定提升；适用大批量上岗、大批量辞职；支持多条件查询挑选；入职人员在信用黑名单就会自动提醒。
离职员工：管理方法已离职人员信息内容；支持多条件筛选；可再上岗，可转到信用黑名单。
信用黑名单：管理方法黑名单人员信息内容。
图形分析：按年纪、胎儿性别、省区、招骋由来、招聘团队、辞职原因等多个方面图形分析在职人员或离职人员分布特征。
2、劳动合同书
合同签署：列举现阶段在职人员但并未签订合同的人员名单，可以进行大批量签署实际操作。
续期/停止：列举全部未停止合同，可以根据合同期满情况、期满时间范围快速搜索，可以对合同书开展续期或终止实际操作。可设置桌面“合同期满”提早提示时长。
合同查询：列举每一个合同书，包括未停止及已终止的。可按照本人、具体离职时间等条件查询、删掉合同书。
3、员工招聘
简历库：管理方法未入职简历信息内容，适用扫二维码备案个人的简历信息。支持多条件查询、筛选简历。能直接开展上岗实际操作，入职时员工档案全自动转到在职人员情况表。
招骋二维码：设定招骋二维码，应聘者根据手机扫二维码可上传本人简历，个人简历全自动提交储存至简历库。
4、工时管理
日施工时间明细：导进、查看在职人员的日施工时间、加班加点明细。
月施工时间明细：导进、查看在职人员的月施工时间、加班加点明细表。月施工时间数据信息可以被工资核算、清算测算全自动启用。
5、薪资管理
6、用人单位管理方法
7、费用结算管理方法
8、管理信息系统
劳务派遣管理系统软件致力于以的发展理念，高新科技的方法提高劳务派遣企业服务水平，助推企业数字化转型。商品遮盖劳务派遣业务全过程，在符合日常业务流程需求的同时，为用户提供三大核心使用价值。商品经过前期深层次的行业调查，从劳务派遣业务角度出发，不但提供便捷全方位的员工及清算业务作用，更是在流程规划、业务标准上，开展智能化升级，大幅度降低人力错误率，为企业提质增效。而业务数据分析，能够更好的协助管理方法，完成数字驱动，使管理方法更全面、高效率、全透明。针对人力资源企业来说，劳务派遣这一细分行业面临纸版化、工作人员纠纷案件、通告迟缓、数据信息巨大等问题。万达信息根据很多年政务信息化服务经验、融合科技力量，为劳务派遣企业给予一揽子综合解决方案。