劳务派遣管理系统软件功能介绍
1、员工绩效管理
在职员工:管理方法在职人员的相关信息,员工档案项能够自定提升;适用大批量上岗、大批量辞职;支持多条件查询挑选;入职人员在信用黑名单就会自动提醒。
离职员工:管理方法已离职人员信息内容;支持多条件筛选;可再上岗,可转到信用黑名单。
信用黑名单:管理方法黑名单人员信息内容。
图形分析:按年纪、胎儿性别、省区、招骋由来、招聘团队、辞职原因等多个方面图形分析在职人员或离职人员分布特征。
2、劳动合同书
合同签署:列举现阶段在职人员但并未签订合同的人员名单,可以进行大批量签署实际操作。
续期/停止:列举全部未停止合同,可以根据合同期满情况、期满时间范围快速搜索,可以对合同书开展续期或终止实际操作。可设置桌面“合同期满”提早提示时长。
合同查询:列举每一个合同书,包括未停止及已终止的。可按照本人、具体离职时间等条件查询、删掉合同书。
3、员工招聘
简历库:管理方法未入职简历信息内容,适用扫二维码备案个人的简历信息。支持多条件查询、筛选简历。能直接开展上岗实际操作,入职时员工档案全自动转到在职人员情况表。
招骋二维码:设定招骋二维码,应聘者根据手机扫二维码可上传本人简历,个人简历全自动提交储存至简历库。
4、工时管理
日施工时间明细:导进、查看在职人员的日施工时间、加班加点明细。
月施工时间明细:导进、查看在职人员的月施工时间、加班加点明细表。月施工时间数据信息可以被工资核算、清算测算全自动启用。
5、薪资管理
6、用人单位管理方法
7、费用结算管理方法
8、管理信息系统
劳务派遣管理系统软件致力于以的发展理念,高新科技的方法提高劳务派遣企业服务水平,助推企业数字化转型。商品遮盖劳务派遣业务全过程,在符合日常业务流程需求的同时,为用户提供三大核心使用价值。商品经过前期深层次的行业调查,从劳务派遣业务角度出发,不但提供便捷全方位的员工及清算业务作用,更是在流程规划、业务标准上,开展智能化升级,大幅度降低人力错误率,为企业提质增效。而业务数据分析,能够更好的协助管理方法,完成数字驱动,使管理方法更全面、高效率、全透明。针对人力资源企业来说,劳务派遣这一细分行业面临纸版化、工作人员纠纷案件、通告迟缓、数据信息巨大等问题。万达信息根据很多年政务信息化服务经验、融合科技力量,为劳务派遣企业给予一揽子综合解决方案。