仁德康泰新零售模式规章制度详细介绍
仁德康泰的奖励制度分成五个一部分：零售、邀请有奖、心怀感恩奖、管理方法奖和执行董事年底分红。
零售，代理商专业级差制（以小盒子为例子）:一盒零售398元。初中级代理商二盒358元/盒，总共:716元。初级代理商12盒313元/盒。总共:3756元。代理商46盒/268元。总共:12328元。总经销商169盒223元/盒。总共37687元。
邀请有奖:推荐一个总代理（169盒，一盒10元总共1690元）。
心怀感恩奖（总代理才有机会拿）:总代理直推总代理，心怀感恩奖一盒8元，总共169X8=1352元，心怀感恩奖下拿2代（）。
管理方法奖（当月精英团队总新增加销售业绩）:（0-5）万x8%。（5-9）万x11%。（9-17）万x14%（17-33）万x17%（33-65）万x二十%（65-129）万x23%（129-257）万x26%（257-513）万x28%（513-1025）万x30%注:如果你的精英团队，当月新增加总销售业绩为514万，你精英团队总管理方法奖514×30%=431659.8元。
这时应当除掉，你精英团队下边总代理新增加销售业绩相对应管理方法奖，剩下来的才是你的。并且这个奖励制度别养懒人神器，付出就有回报。你直推越大，精英团队越多，总管理方法奖百分数也就越大，除掉各小团体的百分数，你得到是指总数的百分数差值。
五、执行董事年底分红（总计不清零）:一星执行董事总销售业绩60万（二十万）。二星执行董事总销售业绩180万（60万）。三星执行董事总销售业绩540万（180万）。四星执行董事总销售业绩16二十万（540万）。五星执行董事总销售业绩4860万（16二十万）。注:（仅有一个团队不能变成执行董事）。以一星执行董事为例子，如果你直推2个总代理，总销售业绩做到60万，其中一个单位不得低于二十万。如果你直推5个总代理，总销售业绩做到60万，其中有一个***大一点的单位销售业绩需要达到二十万之上，剩下来的四个加在一起不得低于40万，依此类推。执行董事年底分红能够从低到高都拿，你也是5星执行董事，你自然也是1234星执行董事，拿5星执行董事分红你一样能拿1234星执行董事年底分红。有关总代理重复消费（以小盒子至宝多肽为例子）:你打给企业223元/盒，你介绍自己，有邀请有奖10元，心怀感恩奖8元，管理方法奖223元x8%=17.84元，因为这一盒至宝多肽你拿到的价是：223-10-8-17.84=187.16元，如果你这一月的监管奖百分数是30%，你重复消费一盒的价钱便是：223-10-8-223×30%=138.1元。