人力资源管理系统的基础模块之一，归属于业务应用方面。可助力企业创建职工档案、人事部门变动等其它基本信息，帮助HR工作人员基本上事务管理如上岗、变动、辞职等。与此同时人事部门基本为工资管理系统别的控制模块完成剖析、统计分析、预测分析、预警信息等高端运用带来了数据支持。
人力资源管理系统是智能化信息技术的实际应用，助力企业化和科学化的监管人力资源管理，更强的提高人事部门管理人员工作效率，提高员工对公司的满意率，更加好的发掘职工潜力，从而帮助公司蓬勃发展。
人力资源管理系统的优势是什么？
人力资源控制模块：
1、财务战略作用反映
人力资源管理系统可以从公司的发展现状与前途等不同视角，选用更系统化的规范，保证能让实践管理和公司的发展，能够有效的结合在一起。这一部分主要通过发布消息，搜集职工的意见这些，形成了一个单独的关闭系统软件为载体。
2、招骋与人员配备一部分
人力资源管理系统中，这也是总体员工管理的基础与关键！在公司发展中人力资源管理人员，需要对组织结构、岗位工作职责、岗位编制等有明确整体规划，确保提升工作人员工作的效率，提高人力资源管理能力，从而增加助力企业发展的实力。
3、招聘与配置
ehr系统此一部分的重点是显出规划性，依据人员配备制订严格整体规划，便捷职工参与管理，提高思想认识，同时也能让整体上的员工培训体系，可达到更好服务于行业发展的实际效果，要突出全方位的目的性，长久方案，临时性方案，中短期计划这些具体内容。
4、绩效考核管理
此部分为内部结构管理的本质，要具体的优化，公布。因而ehr系统要具有充足的，迭代升级能力。
5、薪酬与奖励
此一部分为全面激励团队极为重要的方式。的ehr系统具有完备的激励制度、、公开化。
6、员工关系管理
ehr系统要有独立的控制模块，要便捷员工关系管理合理完成沟通交流，会增加人力管理者的参加，要有一个单独服务平台，既有公布一部分，还有私人的成份，从而使服务程序高效率科学合理。
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