2023理视康直销系统开发找【请注明：黄海专属产品经理对接】，理视康小程序开发，理视康商城开发，理视康软件开发，理视康模式系统开发，理视康app商城开发，理视康模式制度，理视康奖金制度，理视康模式亮点，理视康平台搭建
在公域里，单一产品的消费是有天花板的。比如对于一个天天吃的忠实用户，可以算出一年大概的贡献值是多少，我们如果换掉一个用户之后，其实我们会发现他的价值，会有大规模的攀升。那么我们需要怎么去找到这些增量，回到刚刚说的点，不要掉入消费陷阱中，在私域里不能片面追求流量规模，而是要真正意义挖掘用户的质量。
如何在客户上挖掘新的机会？其实是延伸到它的关联，拓展销售。比如在饭的前提在增加一瓶水，也就是我提的，不要从单纯看单产品的经济，是可以见底的，已经很难增长的。要从3D立体纵向去思考这个问题，思考如何提升规模，人口的有效消费力。
免责声明：此帖来源转载于网络，仅供参考，非平台方，一切与本人无关，本公司是开发软件系统的，不是要做系统的一律勿扰！！！
理视康模式详细解析：
(⼀)推荐与级差奖——固定奖励（直推与级差秒结⽇发）
(⼆)⼩市场统筹——多劳多得，上不封顶，彻底解决平级不赚钱的问题（周结周发）
(三)领导奖——不分⼤⼩市场，拿所有团队⼩市场统筹奖的5%（周结周发）
(四)⻅点奖——不分⼤⼩市场，⼀个市场也有收⼊（秒结⽇发）
（看演示案例）
(五)区域奖（⽉结⽉发）
⾦牌⾸席，县级市，区域实际业绩，0.5%
成就合伙⼈，地级市，区域实际业绩，0.5%
如何成就合伙⼈：
⾃⼰成为⾸席
培养5位⾸席
每位⾸席当⽉⼤于1200盒
总销售额⼤于10000盒
成就合伙⼈：⾦牌⾸席和合伙⼈的区域奖兼得
(六)全球业绩分红（⽉结⽉发）
6项奖励兼得
理视康五⼤亮点
1.上聘容易（解决进⼈难的问题）
2.彻底解决平级不赚钱的问题
3.不怕平级、不怕超越
4.收⼊⽆上限、不封顶
5.业绩累积不清零
我们需要追求两个根本性的东西，，要从公域引流过来的用户，是相对的；第二，我们在公域引流产品的核心消费，沿着它延展开来，比如做一系列消费产品，形成一个所谓的产品消费矩阵。通过用户分层，识别哪些是高价值的，中价值的，低价值的，高价值中兴趣，低兴趣，用不同运营方法使它的消费终形成一个新的体量。
私域运营需要抓住一个点，私域里面只有一群人，核心能力是货盘跟强化你的运营能力。而在公域里，你只需要选好品，选择好渠道，做好动销，这就是两者根本的事情。努力的前提是你必须选择是对的，你的认知是对的。