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永春堂软件1300营销模式一共分为五大奖项，分别是直推奖、加权分红、见点奖、级别分红、领导奖。直推奖小单推大单，奖励无烧伤。见点奖按单个网体下的会员进行二二排列，可以拿20层，同时按直推代数拿20代。级别分红按会员贡献值考核，一共分为10个级别，级别只升不降，不怕被平级，不怕被超越，封顶，享受平台每天总业绩的比例分红。领导奖指的是拿自己直推前10代会员级别分红的比例奖励，紧缩十代，直推越多，收入越多。
永春堂软件1300营销模式从整体来看，属于正拨比，兼顾大、小、新、老会员，没有沉淀和泡沫，亮点较多，因而引起市场关注。
永春堂软件1300营销模式中，会员除了通过购买或复购产品套餐获得贡献值以外，还可获得直推第1代会员贡献值1oo%的奖励，第2-11代会员贡献值10%的奖励。购买1300套餐可以获得1-5代，购买3900套餐可以获得1-8代，购买13000或者39000套餐可以获得1-11代。
永春堂软件1300营销模式取平台每日新增业绩的10%进行加权分红，分红按照平台会员的贡献值发放。计算方法是平台每日新增业绩的10%除以平台每天会员贡献值总额，得出当天每个贡献值的价格，每个会员有多少个贡献值，乘以当日贡献值价格就是自己的分红值。
永春堂软件1300营销模式号称没有沉淀和泡沫、正拨比，兼顾所有会员等，其实是有一定说服力的，因为只推荐一人也可以有见点奖。见点奖分二个奖项，一个是层奖，一个是代奖。层奖采用了双轨制的排列滑落方式，将自己伞下团队进行排列，一层只排2人，自上而下，自左至右，排满20层，拿这20层会员的见点奖。代奖根据推荐关系拿20代的见点奖，直推算第1代，间推是第三代，再间推是第三代，以此类推。
永春堂软件1300营销模式见点奖的层奖设计挺有竞争力，因为不像双轨制一样产生大小区，也不搞虚无缥缈的对碰，更没有封顶一说。可是，zui具竞争力的奖励制度往往也是极其敏感的，没有正儿八经货真价实的牌照，直接就会触碰红线，这是需要广大读者一定要注意的一个要点。
级别分红和领导奖是永春堂1300营销模式的重中之重，是静态收益的重要组成部分。级别分红按每个人团队中小区的累计贡献值做为考核标准，一共分红10个等级，分别是V1至V10。贡献值30升v1，90升V2，300升V3，900升V4，一直到90万升V10，取平台每天总业绩的15%进行级别分红，假定jin天平台系统开发总业绩是1oo万，那么可以分红15万，15万分成10份，每份1.5万元，第1份平分给V1至V10的总人数，第二份平分给V2至V10的总人数，第三份平分给V3至V10的总人数，以此类推，第十份平分给V10的总人数。级别分红有一个前提条件，每个人直推的小区业绩中必须产生一笔单型不限的新订单，才能拿到当天的级别分红。
