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永春堂1300营销模式一共有4个产品类型，分别是1300元，3900元，13000元，39000元，分别奖励对应的贡献值和能量值，贡献值可用来加权分红，能量值即提现的上限，佣金结满需复购。
永春堂新零售商城软件APP解说：
VIP会员:198元购买一箱产品，拥有全国代理商资格，可以全国各地招代理，能获得公司配送10袋产品，并且直接推荐一个代理奖励59元，个人复购一箱也有59元到账。
店长：直接推荐会员/代理5名，团队总业绩达到8900元，可享受团队5%的新增业绩补贴。同时，获得全国业绩加权分红股1股(月结)。
主管：直接推荐会员/代理10名，团队总业绩达到3万元，可享受团队8%的新增业绩补贴。同时，获得全国业绩加权分红股3股(月结)。
经理：直接推荐会员/代理15名，团队总业绩达到9万元，直接培养出2名主管1名店长，可享受团队10%的新增业绩补贴。同时，获得全国业绩加权分红股8股(月结)。
总监：直接推荐会员/代理25名，团队总业绩达到25万元，直接培养出2名经理1名主管，可享受团队13%的新增业绩补贴。同时获得全国业绩加权分红股15股(月结)。
董事：直接推荐会员/代理30名，团队总业绩达到60万元，培养出2名总监1名经理，可享受团队15%的新增业绩补贴。同时，获得全国业绩加权分红股33股(月结)。
联合创始人：直接推荐会员/代理35名，团队总业绩达到150万元，直接培养出2名董事1名总监，可享受团队18%的新增业绩补贴。同时，获得全国业绩加权分红股56股(月结)。永春堂商城APP系统源码开发。
从以上的分析来看，控盘确实相对安全，拨比确实相对可控，但是认真分析后，仍发现几点难以理清的地方。
一、直推奖小推大增加了平台成本，例如1300会员推荐39000会员，佣金收益3900，贡献值收益30，对平台来讲是超额支出的。虽然新进的是大单，但大单获取的能量值和贡献值也更大，平台联动的支出也更大。
二、见点奖总计10%，不分大小区也不封顶，分别拿20代和20层。这个奖项不仅面临着巨大的政策风险，而且存在重复性，比如A会员直推了B,B推荐了C，C推荐了D，D推荐了E，E推荐了F，以此类推，自下而下自左至右排列前20层，自上而上排列前20代，这样会导致ABCDEF每个人都可以重复拿下级的见点奖励。
三、领导奖虽然紧缩十代，拿下级代的级别分红收益，也同样存在见点奖重复拿的问题。
四、面临的政策风险。见点奖和领导奖都涉及多代佣金，牌照孰真孰假，政策能否允许，这是每个投资者不得不考虑的重要因素。
永春堂1300营销模式一共分为五大奖项，分别是直推奖、加权分红、见点奖、级别分红、领导奖。直推奖小单推大单，奖励无烧伤。见点奖按单个网体下的会员进行二二排列，可以拿20层，同时按直推代数拿20代。级别分红按会员贡献值考核，一共分为10个级别，级别只升不降，不怕被平级，不怕被超越，封顶，享受平台每天总业绩的比例分红。领导奖指的是拿自己直推前10代会员级别分红的比例奖励，紧缩十代，直推越多，收入越多。
