润妮秀系统软件开发（商城系统）

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第yi，我们的商品基本上都是向源头供应商采购。

第二，我们的自有商品都是向源头工厂采购。

第三，我们压缩了加盟商和我们所有人的利润，来达到区域竞争优势。

相当于说，我周边的竞争对手用我的定价策略和用我的毛利率去卖货，他会亏钱。我用我的毛利率和我的定价策略会赚钱，就这么简单，这就是效率逻辑。

润妮秀主要以招会员为主，零售为辅，公司的一套产品价格在上千元，只要招几个自己的下线会员，再让他们继续发展形成团队，后续加上公司的各种奖金，回本很快并且获得的利润也很丰厚。会员级别主要是1-2个疗程共一万多元的产品，该级别属于代理中赚的慢的一级，只享有5%的推荐奖，折合下来大概是600元，真正要想开始赚钱就需要升级成为经理级别。

成为经理有两种方式，一种是一次性下单经理级别的单，另一种是团队做业绩，三个月内完成7个会员的单。

经理级别主要是7.5万元的产品，结合公司的产品零售价，该7.5万元的产品多可以卖给9个人，经理享受15%的推荐奖和10%的后援奖，也就是间推奖。

当经理推荐了两个会员时，可以拿大概每个人1800元的推荐奖，当下级会员又推荐下级加入时，经理可以拿大概每个人1200元的后援奖。

当经理推荐了A、B两个经理时，就可以拿A、B各7800元，加起来一共是15600元；

当上级经理协助A找到其下级A1、A2，B找到其B1、B2，A和B同理可以分别得到15600元；

当A1、B1又各自找到了其下级，这时一开始的上级经理就有机会升级到总监级别。

总监级别的要求是在3个月内A区达到30万元，B区达到25万元，享有25%的推荐奖、10%的后援奖以及2线奖、3线奖、国际奖五重奖金。

当上级总监协助下级A、B升级为总监时，A、B分别展开自己的A区和B区，这时上级总监享受10%的后援奖，可拿10个人，下级同理。

只要上级总监的A区、B区一个月内分别达到7万元，还可以领公司固定3000元奖金，即2线奖，若下级A、B领了3000元，上级总监也可以领3000元，A、B各区多领3个，3线奖5000元同理。

不同级别升级还有对应的分值：会员升为经理得3分；经理升为总监得5分；总监升为首席得10分，从总监级别起，公司会拿出总业绩的7%分配给下面升级的人，即国际奖，只要团队越大，奖金就会越多。

首席级别的要求是升级成为总监的那起，一年之内A、B、C区各出现一个总监，该级别享有更多种奖金。

除了有25%的直推奖、10%的后援奖、2线奖和3线奖共8000元的奖金，还有升级首席公司直接奖励的18万元奖金，还有3%的领导力奖，只要首席下面的A、B、C区一个月内分别达到21万元的业绩，就可以领到大概4万元的领导力奖，后还有3%的国际领导力奖，是公司拿出总业绩的3%分配给可以领到领导力奖的首席。

而其所谓的结合，其实是利用互联网的普及率高、覆盖广、传播快和数据集中处理的优点，先提高废品回收的度，再将废品回收加入服务行业的特有的元素，从而使得客户在交易后，会建立较强的黏性，以达到建立良好的合作关系。