大家都知道，评职称都是有一定通过率的，并不是你参加评审就一定能顺利通过。而这个通过率就跟你的评审资料、各方面综合能力有关。综合能力越强，准备的资料越详细，那么通过率就会高一些，不然就很容易被困在某一个阶段的职称很久，年年陪跑，Z后弄的自己都没信心了。下面我们就来讲一讲有效提升职称评审通过率，你要记住这两点：
第①、准备评审资料要结合当地评审文件，很多人连什么是职称文件都不知道，那要怎么去准备资料呢？
有些人回去问之前的同事，或者其它人。随着职称改革的深入，年年的评审可不一定是完全一样的，要求很可能会有变化。这不是一个好的方法。
评审文件应该是评审准备的指导文件，对于各种环节的具体要求都比较详细，准备职称评审资料，一定不能盲目的去准备，要结合当地的评审文件去准备，你可以详细列出评审文件中的各种加分项，一个个去尝试完成。那么到Z后你就会发现你准备的评审资料，就比别人更有优势。
第二、评审材料要注意含金量，同样的评审资料，有些人就能通过评审，有些人就是通问题出在哪里？
其实主要就是评审资料的含金量问题，咱们评审资料不止要准备充分，该有的都要有，还需要注意自己评审资料中的含金量问题，咱们举个例子，业绩证明材料一共3-5个即可。那么你是不是选择的是Z具代表性更有含金量的那几个呢，咱们只要注意以上两点，以评审文件为指导文件，对评审资料准备充分，再注意评审文件中各板块的含金量，尽量去提高自己的资料含金量，那么记得机会就会比别人大。
