讲到这里可能有很多朋友心理会有疑惑，怎么技师还要区分？
没错的，本期来讲讲技师，对于技师这块，该怎么选择较为合适的呢？首先咱们来看，像在社会招的、在会所店里调出来的这些群体，并不是为合适的，为什么呢？
咱们可以换位思考下，在社会招的形形色色，在店里调出来的，一般思想都会比较固守。她们对上门业务的概念是很薄弱的，上门服务，她们自然而然会联想到安全还是涉黄、还有收入等等问题，然后会再想回当下的收入、想想还是算了，想要尝试一个新领域、试错成本太高了，其实这种类型的技师是不合适的、更何况要是觉得可以试试水的话在这过程中做到一半就放弃了，那这样的成本就更重了。
那什么类型的技师为合适呢？这个问题还是要回到本质上，就是思想，对于较为开放的技师，是可以优先选择的。首先从上门这块业务上来讲，即使在完成对技师的培训工作等等，也会存在相应的未确定性问题，像这种问题在个人思想上来讲，没有完成这一关，那么后面很多工作就更难做、何况有些突发情况，这也是很考验技师的应变能力的。当然了，如果能招到一些干过上门业务那好不过了，这些技师通常在一些上门服务的平台干过，有过实战经验，对于事物的对待都有一个的认知，当然这里也有一些心术不正的技师想要赚快钱的，这里也就很考验运营方对于技师的筛选和管理情况了。
好了，以上的分享就到这里，如果不知道怎么找自己想要的技师人群，这里可以多多下单自行体验下、了解下。切记，要向那些业绩干得好的技师喔、毕竟人家能干出结果，有她存在的道理的。
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